¿Qué es la aceptación de una orden judicial de procesamiento (COAP)?
Una orden judicial admisible para procesamiento (COAP) es un estatuto legal que otorga al excónyuge o dependiente de un empleado federal el derecho a recibir todo o parte del plan de jubilación del gobierno en caso de divorcio, separación o anulación del matrimonio. Es una orden de liquidación de activos matrimoniales emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.
Conclusiones clave
- Una orden judicial admisible para procesamiento (COAP) otorga a un ex empleado o cónyuge los derechos de recibir beneficios de jubilación para empleados del gobierno.
- COAP puede determinar cómo se dividen los activos mantenidos en los planes FERS y CERS después del divorcio, la separación o la anulación del matrimonio.
- Los tres tipos de beneficios que son divisibles por COAP son una anualidad para empleados, una anualidad para sobrevivientes del excónyuge y un reembolso de las contribuciones del empleado.
- El matrimonio debe haber durado más de nueve meses para calificar para los beneficios del cónyuge del sobreviviente.
Comprensión de la orden judicial aceptable para su procesamiento
La Orden judicial admisible para el procesamiento es un fallo judicial que proporciona pautas e instrucciones para que la Oficina de administración de personal (OPM) las utilice en la administración de los beneficios de jubilación pagaderos. OPM no procesará COAP con instrucciones vagas o defectuosas, y las partes involucradas en el acuerdo matrimonial serán remitidas a los tribunales estatales para resolver el problema. Además, en el caso de una disputa en la que una de las partes malinterprete o no esté de acuerdo con el COAP, cada parte interesada debe resolver la disputa con el tribunal, que puede aclarar o modificar sus órdenes para una mejor comprensión.
La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) es una ley federal que rige la distribución de los beneficios de un plan de jubilación privado. ERISA rige los planes de jubilación calificados, como los planes de contribución definida, los planes de beneficios definidos, los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y los 401 (k).
Los beneficios de jubilación proporcionados por el gobierno militar, federal, del condado, de la ciudad o del estado no se clasifican como planes de jubilación calificados. Por lo tanto, las directivas ERISA no se aplican. Los beneficios de jubilación de los empleados federales se rigen por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS), el Plan de Ahorros de Ahorro (TSP) y el pago de jubilación militar.
En el caso de una disolución matrimonial, el tribunal requiere una Orden calificada de relaciones en el hogar (QDRO) para decidir cómo se distribuirán los beneficios de jubilación a un empleado. Un abogado envía una Orden de Relaciones Domésticas (DRO) al administrador del plan que evalúa y certifica la orden de calificación basándose en si sus pagos requeridos están alineados con los pagos del plan y las leyes federales. Si califica, el tribunal dicta una sentencia que requiere que el administrador del plan distribuya los beneficios de los empleados en consecuencia. Las leyes que rigen los beneficios del plan federal son diferentes de las leyes que rigen los beneficios del plan calificado.
En consecuencia, si el lenguaje de la DRO prescribe los términos de ERISA, la DRO puede ser rechazada porque las leyes de ERISA no se aplican a los beneficios de pensión federal. Si el DRO es admisible, el abogado lo envía a la corte para comenzar a procesar los beneficios. Un DRO que califica bajo un plan de jubilación federal se conoce como Orden de procesamiento aceptable de la corte (COAP) y es el equivalente de la QDRO del sector privado.
Anualidad del empleado vs. cónyuge
COAP tiene tres tipos divisibles de beneficios de jubilación: una anualidad para empleados, una anualidad para sobrevivientes y un reembolso de las contribuciones de los empleados. Un beneficio otorgado en una de las tres áreas puede afectar el beneficio de las otras dos áreas. Por ejemplo, si COAP otorga a un excónyuge pagos de anualidad de sobreviviente, la anualidad del empleado se reducirá.
La anualidad del empleado es el beneficio mensual pagadero al pensionado o al empleado jubilado. El COAP debe indicar si el sistema de jubilación es FERS o CSRS y debe ordenar específicamente a OPM que pague al excónyuge. Si no hay instrucciones sobre quién realiza el pago, se asume que OPM realizará los pagos. Sin embargo, si el COAP indica al beneficiario que realice los pagos, OPM no procesará la solicitud al final.
COAP también incluye instrucciones sobre cómo la Oficina de Administración de Personal debe calcular la parte de la anualidad adeudada al excónyuge. El cálculo se puede especificar como una cantidad fija o como un porcentaje de la anualidad del empleado en función de los años de matrimonio. El COAP también debe ser específico sobre el tipo de anualidad sobre la que se deben calcular las acciones (por ejemplo, el lenguaje COAP puede leer el 20% de la anualidad bruta o el 50% de la anualidad neta).
La anualidad de sobreviviente de un excónyuge es el beneficio pagadero a un excónyuge o cónyuge actual bajo COAP en caso de fallecimiento del beneficiario del plan. Se deben obtener instrucciones explícitas de COAP dadas a OMP sobre cómo calcular la anualidad de sobreviviente del excónyuge antes de que el beneficiario fallezca o se jubile, lo que ocurra primero. Cuando un empleado federal se jubila, parte de su anualidad se pagará a su excónyuge según lo regula el COAP. Sin embargo, si el empleado no ordena el beneficio de sobreviviente en caso de su muerte, los pagos de anualidad hechos al excónyuge cesarán mientras el empleado se haya jubilado con vida si el empleado muere. Una nueva orden que llegue después de la muerte del empleado no tendrá el honor de seguir pagando a un excónyuge.
Para los pagos de las prestaciones de manutención de los hijos, el hijo debe haber nacido del matrimonio para calificar.
Un excónyuge debe haber estado casado con el empleado o pensionista durante al menos nueve meses (y no relacionado con la muerte del empleado) para calificar para los beneficios de sobreviviente. Además, el excónyuge no puede volver a casarse antes de los 55 años para recibir beneficios de sobreviviente, a menos que haya estado casado con el empleado fallecido durante al menos 30 años. En el caso de una anualidad propia únicamente, cuando un pensionista ha optado por no proporcionar beneficios de anualidad a ningún sobreviviente, no se realizarán pagos al excónyuge sobreviviente después de la muerte.
Cualquier reembolso de las contribuciones de los empleados se paga cuando el empleado deja el cargo antes de su jubilación. COAP puede disponer que la totalidad o parte del reembolso se pague a un excónyuge. El COAP también puede evitar el reembolso parcial del pago de las contribuciones de jubilación a un excónyuge.
