fbpx
Aspectos esenciales de la empresa/ Negocios

Organización multicultural

¿Qué es una organización multicultural?

Es una organización multicultural con una fuerza laboral que incluye a personas de diversos orígenes en todos los departamentos, y les brinda las mismas oportunidades de participación y progreso dentro de la empresa.

Una organización multicultural carece de discriminación o prejuicios contra las personas por motivos de raza, religión, etnia, género, edad, orientación sexual o limitación física. En una organización multicultural, la habilidad, el talento y el desempeño son los criterios para un progreso valioso.

Conclusiones clave

  • Una organización multicultural emplea a personas de diversos orígenes y les brinda las mismas oportunidades para hacer aportaciones y progresar.
  • La tendencia hacia la diversidad y la inclusión es coherente con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.
  • Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC se encuentran entre las empresas más inclusivas y diversas del mundo, según el índice Thomson Reuters D&I.

Comprensión de las organizaciones multiculturales

Una organización multicultural reconoce que las contribuciones de sus empleados incluyen perspectivas basadas en la cultura, el género y otras características únicas.

Pocas empresas en nuestro tiempo quieren ofrecer sus productos o servicios a un pequeño segmento de la población. Una fuerza laboral multicultural les ayuda a crear productos que satisfagan las necesidades y expectativas de una población más amplia.

Un énfasis en la diversidad puede atraer una mejor reserva de talento. En una encuesta realizada por Glassdoor.com, el 67% de los solicitantes de empleo dijeron que una fuerza laboral diversa fue un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.

Además, una fuerza laboral multicultural se considera esencial para cualquier empresa que esté pensando en globalizarse. “A medida que la política y el discurso nacionales parecen crecer más hacia adentro y generar divisiones en América y Europa, las empresas exitosas deben seguir pensando globalmente”, señala un blog de Hult International Business School. «Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que buscan ser competitivas a escala internacional».

Las empresas más multiculturales del mundo

De hecho, algunas de las empresas más grandes del mundo están ahora a la vanguardia del movimiento multicultural.

El sesenta y siete por ciento de los solicitantes de empleo dicen que la diversidad de empresas es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.

El índice Thomson-Reuters D&I, una clasificación anual de las empresas más diversas y completas del mundo, enumera a Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC como las tres principales para 2018. Otros en la parte superior de la lista incluyen Diageo PLD, Gap Inc. , Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA y Bristol-Meyers Squibb Co.

En particular, Thomson-Reuters produce el índice para que lo utilicen inversores profesionales. «La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en empresas diversas e inclusivas, y estamos trabajando en estrecha colaboración con varias firmas de inversión que buscan desarrollar productos increíbles basados ​​en nuestro índice D&I», dijo Elena Philipova, Thomas Reuters ejecutivo.

Consideraciones Especiales

La tendencia hacia la creación de lugares de trabajo más diversos es coherente con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.

En los Estados Unidos, la población se ha vuelto mucho más diversa racial y étnicamente en las últimas dos décadas. Según los últimos datos del censo de EE. UU., Solo el 60,7 por ciento de la población se identifica como blanca y no hispana. Más del 20% habla un idioma diferente al inglés en casa.