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¿Cuáles son otros beneficios posteriores a la jubilación?

Otros beneficios posteriores a la jubilación son los beneficios, distintos de las distribuciones de pensiones, que se pagan a los empleados durante sus años de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes médicos, o primas por dichos beneficios, así como acuerdos de compensación diferida.

Si bien los empleadores pagan principalmente estos beneficios, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios haciendo copagos, pagando deducciones y haciendo contribuciones de los empleados al plan cuando sea necesario. Otros beneficios posteriores a la jubilación también pueden denominarse «otros beneficios posteriores al empleo (OPEB)».

Conclusiones clave

  • Otros beneficios posteriores a la jubilación incluyen beneficios pagados a los empleados al jubilarse que no son distribuciones de pensiones.
  • Los empleados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos.
  • Otros beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir odontología, servicios legales y crédito de matrícula.

Comprensión de otros beneficios posteriores a la jubilación

Los beneficios que se incluyen en esta categoría son todos los beneficios de pago no en efectivo disponibles para los empleados, que incluyen odontología, cuidado de la vista, servicios legales y créditos de matrícula. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensión tradicionales, pueden ser un gasto importante para las empresas que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente financiados por la empresa.

Los costos de estos planes se pueden encontrar en los estados financieros de una empresa, generalmente en las notas, que revelan el monto de la obligación, así como el financiamiento del fondo.

Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas públicas y privadas e instituciones sin fines de lucro, como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Estos beneficios pueden ser pagados (en su totalidad o en parte) por el empleador, el pensionista o una combinación de ambos.

Otros beneficios y gastos posteriores a la jubilación

Las contribuciones directas que pagan cualquier beneficio post-empleo pueden poner al empleador en riesgo y ciertas responsabilidades. Por ejemplo, tome el ejemplo de un ex trabajador al que se le otorga cobertura de seguro médico a las tarifas de costo / prima como empleados actuales.

Un trabajador jubilado generalmente será mayor que el empleado promedio actual, por lo que es más probable que incurra en costos médicos más altos. También existe la posibilidad de que la cobertura de seguro médico que se les ofrece no cubra los costos de su atención y pueda dejar brechas en la cobertura.

Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otros beneficios posteriores a la jubilación pueden tener requisitos de información estrictos debido a sus costos para una organización, así como al rendimiento general de la inversión en comparación con el valor del trabajo realizado por los empleados antes de la jubilación.

Beneficios posteriores a la jubilación y otro cumplimiento

Las reglas que rigen la presentación de informes por parte de las empresas sobre los costos y obligaciones de las pensiones, así como la divulgación de los activos y obligaciones de las pensiones, están cubiertas por la Sección 715 Codificación de Normas ContablesASC 715), anteriormente la Declaración de Normas de Contabilidad Financiera Nos. 87/88/158. La Asociación Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) proporciona orientación sobre cómo gestionar el proceso ASC 715, que describe la información a revelar para los informes financieros de los clientes, además de enumerar la metodología utilizada para realizar los cálculos actuariales necesarios.