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Outsourcing vs subcontratación: descripción general

Los ejecutivos de negocios a menudo difuminan la línea entre la subcontratación y la subcontratación; en realidad, sin embargo, las dos prácticas son muy diferentes. Las principales diferencias son el grado de control que tiene una empresa sobre el proceso de trabajo y si el trabajo podría realizarse internamente.

La subcontratación es principalmente una medida de reducción de costos en la que las tareas realizadas internamente ahora las realizan personas o empresas ajenas a la empresa y no afiliadas a ella. La reducción de los costos laborales es a menudo parte de la estrategia de una empresa y se aplica a muchas áreas dentro de una empresa.

Por el contrario, la subcontratación se produce cuando una empresa contrata a otra persona o empresa para realizar una tarea especializada que normalmente no se puede realizar internamente. La subcontratación no implica la asignación permanente de puestos o departamentos completos dentro de una empresa y el puesto se acuerda sobre una base contractual.

A medida que se hizo muy popular a finales del siglo XX, la subcontratación se convirtió en una palabra de moda y hubo confusión entre lo que califica como subcontratación y lo que en realidad es subcontratación.

La diferencia entre subcontratación y subcontratación es sutil, pero es importante definir los términos cuando las empresas tratan con partes interesadas y clientes.

Conclusiones clave

  • La subcontratación y la subcontratación son la asignación de puestos de trabajo fuera de una empresa, pero tienen diferencias importantes.
  • La subcontratación se considera una estrategia integral para reducir costos por parte de una empresa que busca asignar permanentemente trabajos o departamentos completos a una empresa.
  • La subcontratación implica la contratación de una empresa o una persona externa para realizar una tarea especializada que no se puede realizar internamente y que generalmente se realiza por diseño.
  • La subcontratación y la subcontratación son prácticas controvertidas, pero principalmente la subcontratación.

Subcontratación

Las tareas subcontratadas son generalmente procesos que puede realizar el personal interno de una empresa. Mediante la subcontratación de una serie de funciones, la empresa puede reservar personal de la empresa para sus tareas principales.

Se espera que la subcontratación proporcione una solución rentable para mantener bajos los costos de nómina, operativos y generales. Una empresa puede contratar a un proveedor externo para gestionar su trabajo administrativo, por ejemplo, para que su personal pueda concentrarse en la producción o las ventas. El proveedor externo trabaja de forma independiente para realizar la tarea requerida, comunicándose según sea necesario.

La subcontratación se reconoció por primera vez como una estrategia empresarial en 1989 y se convirtió en una parte integral de la economía empresarial internacional en la década de 1990.

Subcontratación

La subcontratación es un término comercial más antiguo. Tradicionalmente se refiere a la práctica de presentar una empresa o individuo externo para llevar a cabo partes específicas de un contrato o proyecto comercial.

En la mayoría de los casos, una empresa subcontrata a otra empresa para que realice una tarea que no se puede realizar internamente. La empresa subcontratante y el proveedor trabajan en estrecha colaboración durante todo el proyecto y la parte contratante tiene un grado razonable de control sobre el proceso.

Por ejemplo, digamos que se contrata a un constructor para construir una casa modelo. El equipo de constructores está perfectamente calificado en todos los aspectos de la construcción. Pero esta es una casa modelo y los trabajadores de la construcción no son expertos en diseño de interiores. El constructor subcontrata la decoración para completar el trabajo.

Consideraciones Especiales

En la vida real, la subcontratación y la subcontratación han sido controvertidas y las diferencias entre las dos son borrosas. En lugar de liberar personal interno para realizar otras tareas, algunas empresas están liberando a este personal y subcontratando sus trabajos para que se realicen fuera del sitio.

Muchas industrias de los países desarrollados han reducido la subcontratación a medida que las empresas trasladan sus trabajos al extranjero. La fabricación es un gran ejemplo.

Algunas prácticas ampliamente debatidas incluyen:

  • Reducir o eliminar departamentos internos subcontratando sus funciones a empresas que pagan salarios menos generosos y ofrecen menos beneficios. Esto le ahorra dinero a la empresa a expensas de los trabajadores locales y las economías locales.
  • Subcontratación de trabajos a empresas extranjeras que pagan mucho menos. Se han formulado denuncias de condiciones laborales deficientes e incluso de trabajo infantil contra varios contratistas extranjeros.
  • Subcontratación a empresas extranjeras con estándares de seguridad inadecuados. Por ejemplo, en 2007, se retiraron del mercado muchas marcas estadounidenses de alimentos para mascotas después de que algunas mascotas fueran envenenadas. La comida fue proporcionada por un contratista chino que redujo los costos de producción al sustituir el gluten de trigo por una sustancia venenosa, la melamina.
  • Subcontratar tareas administrativas de rutina, como la contabilidad, a sitios de colaboración colectiva que pueden pagar centavos por tarea.