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¿Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?

El Pacto Global de las Naciones Unidas es una iniciativa estratégica que apoya a empresas globales comprometidas con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción. Esta iniciativa liderada por la ONU promueve acciones que contribuyen a los objetivos de desarrollo sostenible para crear un mundo mejor.

Conclusiones clave

  • El Pacto Global de las Naciones Unidas es una iniciativa que las corporaciones globales pueden suscribir para comprometerse con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción.
  • El Pacto Mundial de las Naciones Unidas tiene 10 principios operativos que establecen estos valores.
  • Por ejemplo, una corporación que forma parte del Pacto Global de las Naciones Unidas podría comprometerse a proporcionar acceso gratuito a Wi-Fi en áreas remotas del mundo.

Comprender el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Global de las Naciones Unidas se basa en 10 principios que deben definir el sistema de valores de una empresa y su enfoque para hacer negocios. Estos principios fueron consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Se espera que las empresas miembro se involucren en prácticas comerciales específicas que beneficiarán a las personas y al planeta mientras buscan la rentabilidad con integridad.

Diez principios del Pacto Mundial para las Empresas de las Naciones Unidas

Los siguientes son los 10 principios para las empresas, como se indica en el sitio web del Pacto Global de la ONU:

  • Principio 1: Apoyar y respetar los derechos humanos proclamados internacionalmente.
  • Principio 2: Asegúrese de que las prácticas comerciales no estén cerca de los abusos de los derechos humanos.
  • Principio 3: Defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Principio 5: Abolición del trabajo infantil.
  • Principio 6: Eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación.
  • Principio 7: Adopte un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales.
  • Principio 8: Realizar actividades responsables con el medio ambiente.
  • Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
  • Principio 10: Luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Se espera que las empresas que se unan al CD integren estos principios en sus estrategias corporativas, cultura y operaciones diarias. También se espera que las empresas propongan públicamente los principios y se comuniquen con las partes interesadas sobre el progreso hacia el cumplimiento de los principios. Cualquier empresa que se comprometa con los principios puede respaldar el CD, que no es legalmente vinculante y solo es voluntario.

Responsabilidades de una empresa miembro del Pacto Global de las Naciones Unidas

Se espera que las empresas miembro actúen sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas de manera ambientalmente responsable para el cambio climático, el agua y el saneamiento, la energía, la biodiversidad y la alimentación y la agricultura. También se espera que reconozcan el vínculo entre las cuestiones ambientales y las prioridades sociales y de desarrollo.

Las empresas miembro también deben centrarse en la sostenibilidad social, en particular los derechos humanos en su relación con el trabajo, el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, los niños, las comunidades indígenas, las personas con discapacidad y las personas que viven en la pobreza. La Conferencia de Desarme cree que proteger los derechos humanos es principalmente responsabilidad del gobierno, pero las empresas deben contribuir o, al menos, evitar daños.

Las formas en que las empresas pueden contribuir a los derechos humanos incluyen la creación de empleo, el desarrollo de bienes y servicios que ayuden a las personas a satisfacer sus necesidades básicas, la promoción de políticas públicas que apoyen la sostenibilidad social, la asociación con otras empresas para generar un mayor impacto y realizar inversiones sociales estratégicas.

Incentivos para las empresas en apoyo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Las empresas pueden optar por participar en el CD debido a la importancia de los códigos de conducta corporativos para desarrollar y mantener relaciones positivas con los clientes, empleados y otras partes interesadas, y para evitar problemas regulatorios y legales. Las empresas pueden apoyar el pacto en aras del bien, pero también porque operar en entornos de pobreza y desigualdad donde el estado de derecho es débil puede dañar la reputación y los resultados de la empresa.

Además, las empresas comprometidas con la sostenibilidad pueden tener la ventaja de acceder a mercados no utilizados, atraer y retener socios comerciales, desarrollar nuevos productos y servicios innovadores mientras operan en un entorno de riesgo, reducir y fomentar la satisfacción y productividad de los empleados.

Un ejemplo de actividad sostenible de una empresa miembro es apoyar una educación de alta calidad, inclusiva y equitativa y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos. Una empresa podría asociarse con gobiernos y otras empresas para crear tecnología de código abierto. Esta tecnología puede proporcionar educación para comunidades de difícil acceso y desarrollar materiales de aprendizaje de bajo costo para escuelas de escasos recursos.