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¿Qué son Medicare Pay?

El pago de Medicare son las ganancias de un empleado que está sujeto al impuesto sobre la nómina de los EE. UU. Conocido como impuesto al Medicare. Al igual que otros impuestos sobre la nómina de EE. UU., El Seguro Social, el impuesto al Medicare se utiliza para financiar el programa Medicare del gobierno, que brinda beneficios de atención médica subsidiados y seguro hospitalario para personas de 65 años o más y personas con discapacidades.Los impuestos de Medicare y del Seguro Social se cobran tanto a los empleados como a los empleadores en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).

Conclusiones clave

  • Medicare está financiado por un impuesto sobre la nómina del 1.45% sobre los primeros $ 200,000 del salario de un empleado. Los empleadores también pagan el 1,45%. Los empleados cuyos salarios superan los $ 200,000 también están sujetos a un impuesto complementario de Medicare del 0,9%.
  • El impuesto al Medicare para los autónomos es del 2.9% para cubrir las porciones de empleados y empleadores.
  • La Ley CARES 2020 amplió la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios de los afectados por COVID-19.
  • Los empleados también deben considerar deducir dinero de su salario para financiar su jubilación a través de un plan patrocinado por el empleador o IRA.

Entendiendo Medicare Pay

No hay límite para el pago de Medicare. La participación del empleado en el impuesto al Medicare es un porcentaje retenido de su cheque de pago. En 2020 y 2021, el impuesto al Medicare es del 1,45% sobre el sueldo de una persona. Los empleadores también pagan el 1,45%.

También hay un impuesto complementario de Medicare del 0.9% que solo el empleado que presenta una declaración de impuestos individual paga los salarios que superan los $ 200,000. El impuesto adicional se aplica a aquellos cuyo salario excede los $ 250,000 si presentan una declaración conjunta y si exceden los $ 125,000 para los contribuyentes casados ​​que presentan una declaración por separado.

Para 2021, la tasa del impuesto al Seguro Social es 6.2% para el empleado y 6.2% para el empleador, o 12.4% en total, lo mismo que para 2020. El impuesto se aplica a los primeros $ 142,800 de ingresos en 2021. Impuesto al Seguro Social La tasa se evalúa sobre todos los tipos de ingresos que gana un empleado, incluidos los sueldos, sueldos y bonificaciones.

A diferencia del impuesto al Seguro Social, el impuesto al Medicare no tiene límite de ingresos.

Impuesto al Medicare para autónomos

Bajo la Ley de Contribuciones para Trabajadores por Cuenta Propia (SECA), los trabajadores por cuenta propia están obligados a pagar impuestos de Seguro Social y Medicare. En 2021, el impuesto al Medicare sobre los ingresos de un trabajador autónomo es del 2,9% y la tasa del seguro social es del 12,4%.El impuesto máximo al Seguro Social para los autónomos en 2021 es de $ 17,702.20.

Las personas que trabajan por cuenta propia tienen que pagar los impuestos de Medicare y del Seguro Social que pagan los empleados tradicionales dos veces porque los empleadores generalmente pagan la mitad de estos impuestos. Pero se les permite deducir la mitad de sus impuestos de Medicare y Seguro Social de sus impuestos sobre la renta.

Ley CARES 2020

El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump firmó un paquete de estímulo de emergencia para el coronavirus de 2 billones de dólares, conocido como la Ley CARES (Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus).Amplía la capacidad de Medicare para cubrir tratamientos y servicios para los afectados por COVID-19. La Ley CARES también:

  • Aumenta la flexibilidad de Medicare para cubrir los servicios de telesalud.
  • Autoriza la certificación de Medicare para los servicios de salud en el hogar por parte de asistentes médicos, profesionales de enfermería y especialistas de enfermería certificados.
  • Aumenta los pagos de Medicare por estadías en el hospital y equipo médico permanente relacionado con COVID-19.

Para Medicaid, la Ley CARES aclara que los estados que no se expanden pueden usar el programa Medicaid para cubrir los servicios relacionados con COVID-19 para adultos sin seguro que calificarían para Medicaid si el estado optara por la expansión. Otras poblaciones con cobertura limitada de Medicaid son elegibles para la cobertura bajo esta opción estatal.

Es probable que los cambios a la Ley CARES sobre Medicare continúen hasta el final de la pandemia.

Consideraciones Especiales

Además de tener en cuenta ciertos retiros para Medicare y el Seguro Social de todas las nóminas, un empleado debe considerar opciones para ahorrar para la jubilación. En muchos casos, puede optar por que se le deduzca parte de su nómina para este fin. Muchos empleadores ofrecen ciertos tipos de planes de jubilación, según el tiempo que un empleado haya estado en una organización (conocido como vesting) y el tipo de organización (empresa, organización sin fines de lucro o agencia gubernamental).

Muchas empresas, por ejemplo, ofrecen un plan 401 (k). 401 (k) es un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador en el que los empleados elegibles pueden hacer contribuciones salariales diferidas. Las ganancias se acumulan en 401 (k) sobre una base de impuestos diferidos. Un plan de jubilación 403 (b) es comparable a un plan 401 (k) pero está diseñado específicamente para empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros. El Plan 457 es un plan de jubilación que se ofrece a los empleados del gobierno local y estatal.

Las inversiones más comunes que se ofrecen en los planes 401 (k) son los fondos mutuos. 403 (b) permite a los empleados invertir en un plan de anualidades de refugio fiscal o en una cuenta Wheel designada.

Puede optar por ahorrar para la jubilación a través de una IRA en caso de que su empleador no ofrezca un plan de jubilación, o utilizar un plan para ahorrar una cantidad adicional para la jubilación además del dinero ahorrado en un plan patrocinado por el empleador. Al igual que con 401 (k), los ahorradores para la jubilación pueden aprovechar los ahorros de impuestos diferidos en una cuenta IRA tradicional.