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Ciencias económicas/ Economía

Pago máximo

¿Qué es el pago máximo?

Un salario máximo es un límite superior impuesto a la cantidad de ingresos que un trabajador puede ganar en un período de tiempo determinado. El salario máximo es una herramienta económica que se utiliza para aliviar una economía en dificultades o para controlar la desigualdad salarial en espiral en un país.

El salario máximo se puede contrastar con un salario mínimo, o se puede imponer un piso sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores.

Conclusiones clave

  • El salario máximo es la compensación máxima que una empresa puede pagar a un trabajador durante un cierto período de tiempo.
  • El salario máximo puede imponerse en tiempos de crisis económica como medida de austeridad o como señal de bienestar social para reducir la desigualdad de ingresos.
  • Los economistas creen que ese techo impuesto artificialmente conduce a un techo de mercado que es indeseable en un mercado capitalista libre.

Entendiendo el salario máximo

La idea de un salario máximo se remonta a Aristóteles, quien creía que nadie en Grecia debería tener más de cinco veces la riqueza de los más pobres.

La remuneración máxima se está convirtiendo cada vez más en un tema de debate en el siglo XXIS t siglo a medida que más directores ejecutivos y directores ejecutivos ganan millones de dólares en ganancias en comparación con el salario mínimo que ganan algunos empleados en las mismas empresas.

Intentos de instalar el pago máximo

El salario máximo se puede incorporar a nivel nacional, industria o empresa. El país comunista de Cuba tiene un tope de 20 dólares al mes por casi todos los trabajos del país. La industria bancaria de Egipto se vio muy afectada cuando más de doscientos ejecutivos renunciaron después de que el Banco Central del país promulgó una ley de salario máximo de alrededor de $ 5,800 mensuales. Suiza inició un referéndum fallido en 2013 que aumentaría el salario de los ejecutivos de una sociedad limitada a doce veces el salario del empleado peor pagado.

El salario máximo se puede iniciar de dos formas: como una suma fija o como una proporción. Franklin Roosevelt, en 1942, propuso una tasa impositiva marginal del 100% sobre los ingresos de más de $ 25,000 para desalentar la especulación de la guerra y alentar a las personas ricas a hacer sacrificios en ganancias monetarias.Si el Congreso no rechaza la recomendación de Roosevelt, $ 25,000 limitarían a cualquier fuente de ingresos en Estados Unidos a las ganancias anuales.

En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de abandonar la Unión Europea, pidió una relación salarial entre CEO y trabajador de 20: 1.Si se convierte en ley, esto significaría que los directores ejecutivos de las empresas que ofrecen contratos gubernamentales no podrían ganar más de veinte veces los ingresos anuales de los trabajadores con salarios más bajos.

Ventajas y desventajas del salario máximo

Los partidarios creen que un salario máximo seguramente fortalecerá la economía. Si los altos funcionarios ganan menos, se invertirá más dinero en la empresa que se puede utilizar para crear más beneficios e incentivos monetarios para los empleados. Los fondos adicionales también se pueden utilizar para crear puestos de trabajo y contratar más empleados. Con más personas trabajando, se pagarán más impuestos, lo que significa que el gobierno y la sociedad se beneficiarán de una reducción en el salario de los directores ejecutivos.

Además, si los salarios del principal asalariado de una empresa están directamente vinculados a los salarios de los empleados con salario mínimo en la misma empresa en forma de proporción, se cree que se alentará a los altos directivos a aumentar el salario mínimo con el fin de para aumentar los salarios ellos mismos. Esto crea otra situación de beneficio mutuo en la que las ganancias afectan a la empresa, el gobierno y la economía.

Los críticos y los capitalistas argumentan que cuando el gobierno está involucrado en controles de precios económicos, la situación económica del mercado libre se ve comprometida. Al establecer un salario máximo, las empresas tendrían menos líderes y empleados talentosos, ya que los talentos más valiosos no estarían dispuestos a trabajar por una tarifa limitada.

La legislación sobre salario máximo podría preparar el escenario para una fuga de capital humano cuando las personas más capaces migren a otras naciones libres que podrían pagar su valor. De hecho, si tal política se decidiera entonces, no sería una economía más productiva y rentable como creen los defensores.