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DEFINICIÓN Paquete de terminación

Un paquete de indemnización es un paquete de salarios y beneficios que se ofrece a un empleado al ser retirado de una empresa. La recepción de un paquete de indemnización estará sujeta a la firma de un acuerdo de indemnización. La cantidad de dinero recibida generalmente se basa en la duración del empleo antes de la terminación y puede incluir el pago de licencias no utilizadas y días de enfermedad, y gastos comerciales no pagados.

Otros beneficios continuos que se pueden ofrecer o negociar incluyen seguro de vida, seguro por discapacidad y el uso de la propiedad de la empresa, como una computadora portátil, un teléfono móvil, un asistente digital personal (PDA) o un vehículo. Las empresas también pueden ofrecer asistencia para la implementación, para ayudar al ex empleado a encontrar un nuevo trabajo.

BREAKING DOWN Paquete Severo

La política del manual del empleado generalmente contiene información sobre la política de indemnización por despido de una empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que sea necesario actualizar el manual y que los paquetes de indemnización son negociables. Las empresas no están obligadas a ofrecer un paquete de indemnización y, de hecho, es posible que no puedan ofrecer uno si permiten que los empleados se vayan porque tienen serios problemas financieros.

Cómo Determinación de Paquetes de Terminación

Con muchos empleados contratados voluntariamente, las empresas no suelen estar obligadas por contrato a proporcionar paquetes de indemnización cuando son despedidos o liquidados. Si se ofrece un paquete de indemnización, el alcance de lo que se ofrece puede variar según la empresa. Algunas empresas pueden ofrecer un salario fijo a todos los trabajadores separados, independientemente de la duración de su empleo. Otras empresas pueden crear una escala de pago basada en la duración de su empleo en la empresa. Incluso si una empresa ofrece un paquete de indemnización, puede haber circunstancias, como el despido por una causa, en las que se retiene esa indemnización.

Las negociaciones entre empresas y la negociación colectiva pueden formar parte de las negociaciones entre empresas y organizaciones de negociación colectiva. Por ejemplo, un sindicato puede reclamar un cierto pago mínimo con paquetes de indemnización para ayudar a los miembros que pierden sus trabajos y tienen que encontrar un nuevo empleo. Esto puede ser de particular preocupación en industrias donde las versiones masivas son posibles y puede afectar divisiones enteras o una categoría de empleados, como trabajadores de fábricas.

La aceptación de un paquete de indemnización puede hacer que no sea elegible para presentar una demanda por despido injusto o cobrar el seguro de desempleo. El acuerdo de indemnización también puede incluir una cláusula de no competencia, que puede afectar la capacidad del trabajador para encontrar un nuevo trabajo en la misma industria o mercado. Antes de aceptar cualquier paquete de indemnización, le recomendamos que lea atentamente el acuerdo de indemnización y consulte a un abogado si es necesario.