¿Qué es un paracaídas dorado?
Un paracaídas dorado es un beneficio sustancial que se otorga a los directores ejecutivos si otra empresa se hace cargo de la empresa y los ejecutivos son eliminados como resultado de la fusión o adquisición. Los paracaídas de oro son contratos con directores ejecutivos y se pueden utilizar como un tipo de medida contra la adquisición, a menudo llamadas píldoras venenosas, tomadas por una empresa para disuadir un intento de adquisición no deseado. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonificaciones en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Un paracaídas dorado se llama así porque está destinado a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados en ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Conclusiones clave
- Los paracaídas de oro son lucrativos paquetes de indemnización que se insertan en los contratos de los directores ejecutivos que los compensan una vez rescindidos.
- Además de las grandes bonificaciones y la compensación de acciones, un paracaídas dorado puede incluir seguros continuos y beneficios de pensión.
- La práctica es controvertida porque los directores ejecutivos y otros directores ejecutivos con un desempeño deficiente o de corta duración pueden pagar grandes sumas de dinero por un trabajo pequeño o mal percibido.
Cómo funciona un paracaídas dorado
Las cláusulas de oro del paracaídas se pueden utilizar para definir los lucrativos beneficios que un empleado recibiría si estuvieran definidos. El término a menudo se asocia con la terminación de altos ejecutivos como resultado de adquisiciones o fusiones. Un paracaídas dorado puede incluir una indemnización por despido en forma de efectivo, un bono especial, opciones sobre acciones o un chaleco de compensación otorgado previamente. El contrato de trabajo contiene un lenguaje claro que especifica las condiciones bajo las cuales la cláusula del paracaídas en efectivo es válida.
Además de las recompensas monetarias, otros ejemplos de beneficios de paracaídas opacos incluyen:
- Inscripción continua en planes de pensiones de empresas
- Adquisición de todos los beneficios de jubilación
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por honorarios legales
Los casos de estos y otros beneficios exclusivos han generado críticas de los accionistas y del público. Como resultado, en la era de la post-crisis financiera, muchas empresas están revisando sus políticas de compensación a nivel ejecutivo e ideando nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo era determinar si esos paquetes redundaban en el mejor interés de la empresa y sus inversores.
Controversia del paracaídas dorado
El uso de un paracaídas dorado es controvertido. Los partidarios creen que es más fácil contratar y retener un paracaídas dorado de directores ejecutivos, especialmente en industrias propensas a las fusiones. Además, los partidarios creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos seguir siendo objetivos si la empresa está involucrada en adquisiciones o fusiones y pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos del paracaídas dorado.
El paracaídas dorado de la oposición sostiene que los ejecutivos ya están bien compensados y no deberían ser recompensados por su despido. La oposición puede argumentar además que los ejecutivos tienen una responsabilidad fiduciaria genuina de actuar en el mejor interés de la empresa, y no deberían requerir un incentivo financiero adicional para seguir siendo objetivos y actuar de la manera que mejor beneficie a la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con un paracaídas dorado afirman que los costos asociados son menores en comparación con los costos de adquisición y, como resultado, tienen poco impacto en el resultado del esfuerzo de adquisición.
Luego está el apretón de manos dorado. Es como un paracaídas dorado en el sentido de que le da a un ejecutivo un paquete de indemnización cuando está desempleado. Si bien ambos términos describen los paquetes de indemnización otorgados a dichos ejecutivos al finalizar sus funciones, un apretón de manos dorado también incluye los paquetes de indemnización otorgados a los ejecutivos jubilados.
Ejemplos de Golden Pharasutes
Algunos ejemplos de paracaídas dorados reportados en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, insiste en que recibirá casi $ 9 millones si la empresa cambia de control, y más de $ 51 millones si se liquida.
- Hasta que fue suspendido por un tribunal federal en mayo de 2016, Staples Inc. y Office Depot Inc. explorando fusiones. Si se fusionara, el director ejecutivo de Office Depot habría recaudado 39 millones de dólares según los términos de su paracaídas dorado.
- Dell Inc. fusionándose con el gigante de almacenamiento EMC Corporation. Según los términos de su paracaídas dorado, el CEO de EMC recibirá 27 millones de dólares en compensación.
