¿Qué es la Pensión Mínima Garantizada (GMP)?
La Pensión Mínima Garantizada es la pensión mínima que el plan de pensiones ocupacionales del Reino Unido debe proporcionar a los empleados del sector público contratados fuera del Reino Unido. Plan de Pensiones Relacionado con las Ganancias del Estado (SERPS), entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997.
Conclusiones clave
- La Pensión Mínima Garantizada es para compensar la paga de los empleados del sector público del Reino Unido.
- El GMP se introdujo como una forma de garantizar que las empresas pagaran las pensiones ganadas a los empleados, incluso si diferían las contribuciones.
- Esta forma de administrar las pensiones se abolió en 2016. Si los empleados recibían una pensión que antes se consideraba un beneficio para GMP, ahora se les paga solo la tarifa plana.
Comprensión de la pensión mínima garantizada (GMP)
La pensión mínima garantizada pagada era igual a lo que habría recibido un empleado si no hubiera sido contratado fuera del plan de pensiones estatal. A partir del 6 de abril de 1997, el sistema de pensión mínima garantizada fue reemplazado por un esquema de prueba de referencia.La prueba evaluó los beneficios generales proporcionados por el esquema en lugar de una garantía individual para cada participante. Sin embargo, si el esquema pasaba la prueba, conservaba su capacidad de contratar.
El antiguo sistema de pensiones del Reino Unido tenía dos componentes principales: la pensión estatal básica y el Plan de Pensiones Relacionado con las Ganancias del Estado, también conocido como Pensión Estatal Adicional.Los empleados que pagaron contribuciones al seguro nacional a la tasa completa devengaron una pensión estatal básica.Sin embargo, no todos los empleados tomaron SERPS. Muchos fueron contratados fuera de la pensión estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre.
El gobierno ha permitido que los empleadores que han ofrecido planes de prestaciones definidas contraten a su personal y paguen una tasa reducida de contribuciones al seguro nacional. A cambio de pagar tasas más bajas en el Seguro Nacional, las empresas prometieron que su pensión cumpliría con un estándar de beneficio mínimo.En resumen, tenían que igualar al menos la pensión SERPS que de otro modo habría recibido el trabajador. Este pago se denominó pensión mínima garantizada.
En particular, los trabajadores cuyos empleadores ofrecían sus pensiones de contribución definida no tenían la misma garantía.También se excluyeron las personas que aplicaron sus bonificaciones del Seguro Nacional a planes de pensiones personales.
Al principio, el estado aumenta el costo de vida con la pensión estatal de un individuo. Sin embargo, después del 6 de abril de 1988, el plan de pensiones ocupacionales pasó a ser responsable de cualquier aumento en el costo de vida.A partir de ese punto, los incrementos siguieron al Índice de Precios al Consumidor hasta un máximo del 3%.
Cambios en las GMP de abril de 2016
En abril de 2016, el gobierno del Reino Unido ha cambiado el plan de pensiones estatal de muchas formas significativas.Como parte del ajuste, los trabajadores dejarían de tener derechos de pensión bajo SERPS.
El gobierno también abolió la práctica de subcontratar el plan de pensiones. A partir de abril de 2016, un sistema basado en un cálculo único determinó el monto de la pensión que recibirían los jubilados. Una persona contratada extensamente recibe solo la cifra básica de la pensión estatal.
