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Carreras/ Career Advice

Permiso

¿Qué es la licencia?

Furry es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas laborales normales no remuneradas durante un período específico. Las empresas usan pozos de césped por una variedad de razones, como el cierre de plantas, o cuando una reorganización amplia deja en claro qué empleados serán retenidos.

Los permisos también se utilizan en el ejército para los soldados cuyas nuevas tareas aún no se han establecido.

Conclusiones clave

  • Furry es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas laborales normales no remuneradas durante un período específico.
  • Los permisos son paradas temporales para trabajar. Los empleados conservan sus puestos de trabajo pero no se les paga.
  • Para los empleadores, uno de los principales beneficios de las pieles sobre los despidos es que pueden retirar a los trabajadores calificados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.

Cómo funciona la licencia

En la práctica empresarial contemporánea, las axilas rubias son soluciones menos duraderas que los despidos. Son útiles en situaciones en las que las condiciones económicas que desencadenan los pozos se consideran de corta duración. También son comunes en situaciones en las que la interrupción del negocio se considera temporal.

En marzo de 2020, las empresas estadounidenses comenzaron a rescatar a miles de empleados cuando la pandemia de coronavirus cerró el negocio en todas las ciudades principales.

Permisos versus despidos

Los permisos son jubilaciones temporales caracterizadas por empleados que mantienen sus puestos de trabajo pero no reciben remuneración. Durante los escollos, los empleados conservan sus beneficios y anticipan regresar al trabajo dentro de un cierto período de tiempo.

Por el contrario, como resultado de los despidos, los empleados son despedidos permanentemente y no se espera que recuperen su trabajo. Para los empleadores, uno de los principales beneficios de las pieles sobre los despidos es que pueden retirar a los trabajadores calificados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.

Ejemplos de Furloughs

Los permisos pueden ser a corto o largo plazo, según las circunstancias. Durante una recesión económica, algunas empresas reducen costes imponiendo una serie de días libres obligatorios no remunerados por semana, mes o año. Por ejemplo, una empresa puede iniciar una política que requiera que sus empleados se tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Esto califica como una dificultad porque los empleados recibieron un déficit de cuatro días en su asignación de vacaciones pagadas.

Otras pieles son estacionales. Por ejemplo, las empresas que ofrecen jardinería y cuidado del césped pueden desconectar a sus empleados cuando cierran durante el invierno. Alternativamente, las fábricas pueden acortar a sus empleados durante una escasez temporal de materiales y retirarlos cuando se rehabiliten.

Los problemas de cierre pueden ocurrir cuando los cuerpos políticos no tienen suficiente dinero durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante este tipo de pieles, las agencias gubernamentales deben cesar sus actividades hasta que una legislatura vote para liberar los fondos. Por ejemplo, en 2015, el estado de Washington envió anuncios de pieles a más de 26,000 empleados porque los legisladores estaban en riesgo con el presupuesto estatal.

Necesidades de permiso

Los permisos difieren de manera diferente de los empleados no exentos (por hora) y los empleados exentos (salarios). Los empleadores pueden imponer legalmente parcelas de césped a los empleados por hora, pero deben reducir su carga de trabajo para igualar el corte por hora, ya que los empleados no exentos deben recibir un pago por cada vez que trabajan.

Por el contrario, los empleados exentos a los que se les paga un salario predeterminado semanal o mensualmente no pueden realizar ningún trabajo durante los pits. Si realizan algún trabajo durante los boxes, se les debe pagar el salario completo.