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¿Qué es un plan SIMPLE?

Un plan de contrapartida de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) es un tipo de cuenta de jubilación con impuestos diferidos que pueden establecer los empleadores, incluidos los autónomos. Al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones realizadas a una cuenta SIMPLE.

El empleador puede hacer contribuciones equivalentes o no discrecionales a la IRA SIMPLE de cada empleado elegible, y los empleados pueden hacer contribuciones salariales diferidas.

Comprender planes SIMPLES

El Plan de contrapartida de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador, similar a algunos planes con planes 401 (k) y 403 (b). Las cuentas IRA SIMPLE son más sencillas y tienen costos iniciales y administrativos más bajos que muchos otros planes de jubilación. El empleador no tiene requisitos de presentación con una IRA SIMPLE.

De acuerdo con las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos, solo los empleadores con menos de 100 empleados, y que no ofrecen otros planes de jubilación, pueden establecer una IRA SIMPLE. Todos los empleados que hayan recibido $ 5,000 o más en compensación de un empleador durante los dos años calendario anteriores y que se espera que reciban $ 5,000 o más en compensación este año son elegibles para participar en el plan SIMPLE IRA del empleador.

Una IRA SIMPLE tiene las mismas reglas para inversiones, distribuciones y reinversiones que las IRA tradicionales.

Dos alternativas de empleador

Las cuentas IRA SIMPLE requieren que los empleadores realicen una contribución mínima a la cuenta, aunque los empleados no están obligados a contribuir. El empleador tiene otras dos opciones para realizar estas contribuciones. La primera es igualar las cantidades que los empleados hacen para su propia contribución diferida discrecional hasta el 3% de la compensación anual del empleado.

La segunda opción es que el empleador haga una contribución opcional del 2% igual a cada empleado calificado, independientemente de si el empleado hace alguna contribución.

Las contribuciones a las cuentas IRA SIMPLE se transfieren al 100% de forma inmediata y el propietario de la cuenta IRA dirige las inversiones.

Limitaciones del Plan SIMPLE

El Plan de contrapartida de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) tiene límites de contribución más bajos que la mayoría de los otros planes de jubilación patrocinados por empleadores. Para 2020 y 2021, el límite de contribución para los empleados menores de 50 años es de $ 13,500, y las personas de 50 años o más pudieron hacer una contribución adicional de $ 3,000. Detalles adicionales los límites de contribución están disponibles en el Servicio de Impuestos Internos (IRS).

Una IRA SIMPLE solo se puede implementar en una IRA tradicional después de un período de espera de dos años, a partir del día en que el empleado participó por primera vez en el plan.