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¿Qué es un Plan de Jubilación de Asociación (ARP)?

Un plan de jubilación de asociación (ARP) es un tipo de plan de múltiples empleadores (MEP) «cerrado» que facilita que las pequeñas empresas y los propietarios de trabajos autónomos ofrezcan su plan de ahorro para la jubilación, como el 401 (k). permitir que las empresas se unan en función de la ubicación geográfica o el tipo de comercio o industria. Los ARP pueden reducir los costos administrativos y la complejidad y la capacidad de los pequeños empleadores para negociar mejorando las economías de escala. También pueden minimizar la responsabilidad fiduciaria, lo que puede ser un obstáculo para las pequeñas empresas con recursos limitados.

Conclusiones clave

  • ARP es un tipo de MEP “cerrado” que permite que dos o más empleadores, incluidos los propietarios de trabajos autónomos, se unan para ofrecer a sus empleados un plan de ahorro para la jubilación.
  • Los ARP permiten a los empleadores de diferentes industrias pero de la misma área geográfica, así como a los empleadores de la misma industria independientemente del área geográfica, unirse para patrocinar un plan de ahorro para la jubilación.
  • Los patrocinadores pueden incluir organizaciones locales, como una cámara de comercio, así como organizaciones profesionales de empleadores (OPE).

Cómo funciona un plan de jubilación de la asociación (ARP)

El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) creó los ARP como parte de una nueva regla, que entró en vigencia el 30 de septiembre de 2019, diseñada para ayudar a fortalecer la seguridad de jubilación para los trabajadores estadounidenses al expandir la definición de «empleador» según las pautas de ERISA. La creación de ARP es, en parte, una respuesta a un estudio de 2018 realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) que encontró que aproximadamente 38 millones de trabajadores del sector privado de EE. UU. No tenían acceso a un plan de ahorro para la jubilación proporcionado por el empleador.

ARP facilita que las pequeñas empresas ofrezcan planes de jubilación patrocinados por el empleador a sus trabajadores.

Los ARP permiten que los empleadores no relacionados y los propietarios de trabajos por cuenta propia se conecten con un grupo de empleadores en una ciudad, condado, estado o área metropolitana independientemente de la industria, mientras que la asociación, como cámara de comercio, también comparte una conexión o nexo con los empleadores miembros. como plan de ahorro para la jubilación. Los ARP también pueden ser patrocinados por una organización profesional de empleadores (PEO), un proveedor externo de recursos humanos que se ocupa de la contabilidad, la nómina, los impuestos y otras tareas administrativas de las empresas miembro. Los propietarios de trabajos autónomos no pueden unirse a un ARP patrocinado por PEO.

Asociación de patrocinadores de planes de jubilación (ARP)

Un patrocinador (administrador) de ARP puede ser una asociación auténtica de empleadores o propietarios de trabajos autónomos o una empresa de recursos humanos llamada PEO. Las instituciones financieras y los proveedores de servicios no califican como bancos como patrocinadores.

  • Sociedad de buena fe. El ARP para miembros puede ser patrocinado por una cámara de comercio local, un grupo comercial o industrial, u otra organización que cumpla con los criterios del DOL y del Servicio de Impuestos Internos (IRS), incluido un enlace o conexión que no sea el plan de ahorros para la jubilación del grupo.
  • Organización de empleadores profesionales (PEO). Una empresa de recursos humanos, PEO, proporciona importantes servicios administrativos y contables a los empleadores de los clientes, cumple con los criterios del DOL y del IRS, y puede patrocinar ARP para esos clientes.

38 millones

Número de trabajadores del sector privado en los EE. UU. Que no tienen acceso a un plan de ahorro para la jubilación proporcionado por el empleador

Beneficios de los planes de jubilación de la asociación (ARP)

La nueva regla DOL amplía y mejora el acceso de las pequeñas empresas a los planes de ahorro para la jubilación a través de ARP para incluir los siguientes beneficios:

  • Significado extendido de «empleador» según ERISA para incluir empleadores en la misma área geográfica, independientemente de la industria.
  • Significado ampliado de «empleador» según ERISA para incluir a los empleadores de la misma industria, independientemente del área geográfica.
  • Costos reducidos para los empleadores debido a la membresía de cualquier plan MEP
  • Reducción de las cargas regulatorias y la responsabilidad fiduciaria al manejar las responsabilidades del patrocinador del plan.
  • Permitir que los miembros negocien utilizando economías de escala para obtener mejores beneficios y acceso a más proveedores.