¿Qué es un plan de participación en las ganancias diferidas (DPSP)?
Un plan de participación en las ganancias diferida (DPSP) es un plan de participación en las ganancias patrocinado por Canadá registrado en la Agencia Canadiense de Ingresos, que es esencialmente la versión canadiense del Servicio de Impuestos Internos (IRS) en los Estados Unidos.
Conclusiones clave
- Un plan de participación en las ganancias diferida (DPSP) es un plan de participación en las ganancias de Canadá patrocinado por el empleador que se utiliza para los ahorros de jubilación entre los empleados.
- Los DPSP se utilizan a menudo junto con alternativas de planes de jubilación.
- En lugar de agregar sus propios fondos, los empleados de DPSP reciben una parte prorrateada de las ganancias de la empresa, que luego se invierten en una cuenta libre de impuestos.
- Las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos y los empleados tienen un crecimiento fiscal diferido.
Comprensión de los planes de participación en las ganancias diferidas
Los DPSP son un tipo de fondo de pensiones. De forma periódica, el empleador comparte las ganancias obtenidas del negocio con todos los empleados o con un grupo designado de empleados a través del DPSP. Los empleados que reciben una parte de las ganancias pagadas por el empleador no tienen que pagar impuestos federales sobre el dinero recibido del DPSP hasta que se retira.
El empleador que elige participar en un DPSP con algunos o todos sus empleados se denomina empleador. Estos fondos son administrados por el administrador del plan por empleados a quienes se les otorga una parte de las ganancias. Los empleados que participan en un plan de participación en las ganancias diferida ven que sus contribuciones aumentan libres de impuestos, lo que puede generar mayores ganancias de inversión con el tiempo, debido al efecto multiplicador. Pueden acceder a los fondos antes de la jubilación; los fondos pueden retirarse total o parcialmente dentro de los primeros dos años de membresía. Luego, los impuestos se pagan cuando se retiran.
Planes de participación en beneficios diferidos: puntos clave
- Las contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador; los individuos no pagan impuestos sobre las contribuciones hasta que se retira el dinero.
- Las ganancias por inversiones están protegidas de impuestos; los individuos no pagan impuestos sobre las ganancias hasta que se hace un retiro.
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Los límites de contribución del Plan de Ahorros para la Jubilación Registrado (RRSP) se reducen según las contribuciones del DPSP realizadas el año anterior.El RRSP es una cuenta nacional de ahorros para la jubilación disponible para ciudadanos canadienses. Son idénticos al Plan Federal Stream Savings de EE. UU., Aunque ese plan solo está disponible para empleados del gobierno federal.
- Los DPSP a menudo se combinan con planes de pensiones o RRSP grupales para proporcionar ingresos de jubilación a los empleados.
- La mayoría de los planes permiten que las personas decidan cómo se invierte el dinero del DPSP, aunque algunas empresas pueden exigir a los empleados que compren acciones de la empresa con sus contribuciones.
- Cuando alguien deja un empleador, puede transferir su dinero del DPSP a un RRSP o un Fondo de Ingresos de Jubilación Registrado (RRIF), o usarlo para comprar una anualidad. También pueden retirar efectivo, aunque esto desencadenaría un evento fiscal con un pago de impuestos requerido en el año en que se recibió el dinero.
Planes de participación en las ganancias diferidas y empleadores
Para los empleadores, un plan de participación en las ganancias diferida junto con un plan de ahorro para la jubilación grupal puede ser una alternativa más barata a un plan de contribución definida. Algunas de las características positivas de los DPSP incluyen:
- Incentivos fiscales: las contribuciones se pagan con los ingresos comerciales antes de impuestos y, por lo tanto, son deducibles de impuestos y están exentas de impuestos sobre la nómina provinciales y federales.
- Costo: los DPSP pueden ser una alternativa más económica que administrar un plan de contribución definida.
- Retención de empleados: los DPSP brindan a los empleadores una herramienta valiosa para garantizar que se aliente a sus mejores talentos a permanecer (dichos planes están vinculados a las ganancias de la empresa y están sujetos a un período de adquisición de derechos de dos años).
