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Planificación de jubilación/ Retirement Savings Accounts

Plan de reparto de utilidades

¿Qué es un plan de participación en las ganancias?

Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que les da a los empleados una participación en las ganancias de una empresa. Bajo este tipo de plan, también conocido como plan de participación en las ganancias diferidas (DPSP), un empleado recibe un porcentaje de las ganancias de una empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales. Esta es una excelente manera para que una empresa dé a sus empleados un sentido de propiedad en la empresa, pero generalmente existen restricciones sobre cuándo y cómo se pueden retirar estos fondos sin multas.

Conclusiones clave

  • Un plan de participación en las ganancias les da a los empleados una participación en las ganancias de su empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales.
  • Depende de la empresa decidir cuántos de sus beneficios quiere compartir.
  • Solo la empresa realiza contribuciones a un plan de participación en las utilidades; los empleados tampoco pueden hacerlo.

Comprensión de los planes de participación en las ganancias

Entonces, ¿cómo funciona el reparto de beneficios? Bueno, para empezar, un plan de participación en las ganancias es cualquier plan de jubilación que acepta contribuciones discrecionales del empleador. Esto significa que un plan de jubilación con contribuciones de los empleados, como 401 (k) o algo similar, no es un plan de participación en las ganancias debido a las contribuciones personales.

Debido a que los empleadores establecen planes de participación en las ganancias, las empresas deciden qué quieren asignar a cada empleado. Una empresa que ofrece un plan de participación en las ganancias lo ajusta según sea necesario y, a veces, no realiza contribuciones en varios años. Sin embargo, en los años en que realiza aportaciones, la empresa debe establecer una fórmula fija para la asignación de beneficios.

La forma más común para que una empresa determine la asignación del plan de participación en las ganancias es a través del método de compensación a compensación. Con este cálculo, un empleador calcula primero el monto total de compensación de sus empleados. Luego, para averiguar a qué porcentaje del plan de participación en las ganancias tiene derecho un empleado, la empresa divide la compensación anual de cada empleado por ese total. Para llegar al monto adeudado al empleado, ese porcentaje se multiplica por el monto de las ganancias totales que se comparten.

La fórmula más común utilizada por una empresa para determinar la asignación de participación en los beneficios se denomina «método de compensación a compensación».

Ejemplo de un plan de participación en las ganancias

Suponemos que una empresa con solo dos empleados utiliza un método de compensación a compensación para compartir las ganancias. En este caso, el empleado A gana $ 50 000 al año y el empleado B gana $ 100 000 al año. Si el propietario de la empresa comparte el 10% de las ganancias anuales y la empresa gana $ 100,000 en un año fiscal, la empresa asignaría una participación en las ganancias de la siguiente manera:

  • Empleado A = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 50,000 / $ 150,000), o $ 3,333.33
  • Empleado B = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 100,000 / $ 150,000), o $ 6,666.67

$ 58 000

El límite de contribución para una empresa que comparte ganancias con un empleado para 2021 es de $ 64,500, incluidas las contribuciones de recuperación para las personas de 50 años o más durante el año.

Requisitos del plan de participación en las ganancias

Un plan de participación en las ganancias está disponible para una empresa de cualquier tamaño, y una empresa puede establecer uno incluso si ya tiene otros planes de jubilación. Además, una empresa tiene mucha flexibilidad para implementar un plan de participación en las ganancias. Al igual que con el plan 401 (k), un empleador tiene discreción sobre cómo y cuándo realiza las contribuciones. Sin embargo, todas las empresas deben demostrar que un plan de participación en las ganancias no discrimina a favor de los empleados altamente remunerados.

A partir de 2021, el límite de contribución para una empresa que comparte sus ganancias con un empleado es el 25% menor de la compensación de ese empleado o $ 58,000. Además, el monto del salario de los empleados que se puede estimar para un plan de participación en las ganancias está limitado, en 2020 a $ 290,000.

Para implementar un plan de participación en las ganancias, todas las empresas deben completar un Servicio de Impuestos Internos Formulario 5500 y todos los participantes para divulgar el plan. Los retiros anticipados, al igual que con otros planes de jubilación, están sujetos a sanciones, con ciertas excepciones.