¿Qué es un plan patrocinado por el empleador?
Un plan patrocinado por el empleador es un tipo de plan de beneficios que se ofrece a los empleados sin costo o con un costo relativamente bajo. Estos planes, como 401 (k) o HSA, cubren una variedad de servicios que incluyen ahorros para la jubilación y atención médica. Los empleados que se inscriben en dichos programas disfrutan de servicios con descuento.
Por otro lado, los empleadores que ofrecen estos planes suelen beneficiarse de una exención fiscal. El patrocinio de beneficios también se considera una forma de reclutar y retener empleados valiosos.
Conclusiones clave
- Los planes patrocinados por el empleador se refieren a los beneficios para empleados que ofrece una organización.
- Estos planes suelen tener beneficios fiscales para los empleados.
- El patrocinio no significa que un empleador contribuya con fondos a los planes, aunque pueden igualar ciertas contribuciones de los empleados.
- Los empleadores instalan estos planes de beneficios para atraer y retener a los trabajadores, así como para recibir exenciones fiscales y otros incentivos.
Comprensión de los planes patrocinados por el empleador
Los planes patrocinados por el empleador incluyen una amplia geografía de servicios que abarcan una variedad de planes grupales de atención médica y planes de ahorro para la jubilación con beneficios optimizados para los impuestos.
Los planes de ahorro patrocinados por el empleador, como los planes 401 (k) y 401 (k) Wheel, brindan a los empleados una forma automática de ahorrar para la jubilación mientras aprovechan una exención de impuestos. La recompensa para los empleados que participan en estos programas es que reciben básicamente dinero gratis cuando sus empleadores ofrecen contribuciones equivalentes. Debido al creciente costo de los servicios de atención médica, los planes de salud grupales son un beneficio adicional para los empleados que se benefician de costos más bajos.
Beneficios fiscales de los planes patrocinados por el empleador
Un plan 401 (k) se complementa con el uso de dólares «antes de impuestos». Antes de impuestos significa que el dinero fluye directamente del cheque de pago al plan antes de que se deduzcan los impuestos. Como resultado, se grava menos de sus ingresos. Los impuestos se evalúan en el momento en que se deducen los fondos de la cuenta, generalmente a una tasa más baja.
Con Wheel 401 (k), usted contribuye con dinero al plan «después de impuestos». Después de impuestos significa que el efectivo de su cheque fluye hacia el plan después de las deducciones de impuestos. La compensación es que los retiros que califiquen más adelante en el futuro están libres de impuestos. El plan Rueda 401 (k) es una herramienta muy útil si termina en una categoría impositiva más baja en su jubilación.
Algunos tipos de planes de atención médica patrocinados por el empleador tienen ciertas ventajas fiscales. Un ejemplo es una cuenta de ahorros para la salud (HSA), combinada con un plan de salud con deducible alto (HDHP).
HSA es un tipo de cuenta de ahorros para gastos médicos calificados. Las contribuciones son “antes de impuestos”, crecimiento de interés libre de impuestos, y los retiros hechos para cubrir gastos médicos calificados también están libres de impuestos. Y a diferencia de la Cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere a su HSA de un año a otro.
Algunas HSA funcionan como cuentas de ahorro con intereses básicos. Dependiendo del proveedor con el que trabaje su empleador, puede dirigir su dinero a cuentas de inversión HSA que ofrecen una variedad de opciones de fondos mutuos, tal como lo haría con un plan 401 (k). Sin embargo, la mayoría de las empresas requieren que un miembro invierta una cantidad fija en una cuenta HSA básica antes de transferir dinero a una cuenta de inversión HSA. En este sentido, la HSA funciona como 401 (k) para gastos médicos. El dinero retirado para otros fines está sujeto a impuestos.
