Hollywood es, se dice a menudo, duro con las mujeres. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio al Mejor Director de The Hurt Locker en 2010, se convirtió en la primera directora desde 1929, el año inaugural de los Premios de la Academia, en ganar este prestigioso premio. Pero Hollywood no es franco. Hay otra industria de creación de perfiles de grandes ganancias en la que las mujeres históricamente han estado subrepresentadas. En los escalones superiores de la gestión financiera y los servicios de inversión, las trabajadoras han escaseado durante mucho tiempo.
Mujeres en Finanzas
Los estudios realizados por la Escuela de Negocios de Harvard muestran un panorama difícil para las mujeres: entre los puestos de alto nivel en capital de riesgo y capital privado, las mujeres representaban solo el 9% y el 6% de los puestos de trabajo, respectivamente. Los fondos de cobertura llevan ese número a un nivel más bajo: las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de alta dirección.
Girls Nonprofit Girls Who Invest se fundó en 2015 y continúa invirtiendo en futuras carreras de mujeres jóvenes en la industria de servicios financieros.
En términos de equilibrar la igualdad de género, las finanzas no se han mantenido a la par con muchas otras áreas profesionales, como el derecho, la academia y la medicina. Eso es a pesar del hecho de que las mujeres ahora obtienen la mayoría de títulos universitarios en los Estados Unidos en todas las categorías, desde licenciaturas hasta doctorados.
Conclusiones clave
- La igualdad de género en la industria financiera va a la zaga de otras áreas, como la medicina o la academia.
- Las mujeres y los hombres comienzan en pie de igualdad al comienzo de sus carreras financieras, pero la alta dirección es predominantemente masculina en el sector financiero.
- Organizaciones sin fines de lucro como Girls Who Invest ofrecen programas para introducir a las mujeres jóvenes en el mundo de las finanzas a través de pasantías y programas de tutoría.
Escuela de Negocios
Pero si bien hay más mujeres que hombres en las aulas universitarias y los pasillos del campus, los títulos en finanzas y negocios siguen siendo una provincia predominantemente de estudiantes masculinos. Por ejemplo, en 2019, el 42% de los estudiantes de Harvard Business School eran mujeres.
Un informe de McKinsey en 2018 encontró que, si bien los hombres y las mujeres en finanzas comienzan sus carreras en igualdad de condiciones, a medida que sube la escalera, las mujeres representan solo el 19% de los puestos de poder (también conocidos como C-suite).
De la escuela al trabajo
Según las cifras publicadas por Glassdoor, los hombres representaron el 61,5 por ciento de los títulos en finanzas. Y esos números no parecen estar mejorando. ¿Podría la baja satisfacción laboral jugar un papel en el campo? Una encuesta de Mergis Group Women in Finance encontró que menos de la mitad de las mujeres en contabilidad y finanzas están satisfechas con sus carreras.
Invertir en mujeres jóvenes
Un número cada vez menor de mujeres que estudian finanzas junto con informes de satisfacción laboral requiere una solución creativa para abordar un problema agudo.
Afortunadamente, hay un cambio de juego en casa: Niñas invirtiendo, una organización sin fines de lucro fundada por la experta financiera Seema Hingoraniwith en 2015, tiene la ambiciosa misión de que las mujeres administren el 20% del capital mundial para 2030.
La visión detrás de “30 por 30” no es la misma que la del club financiero de niños. Antes de dirigirse al mundo sin fines de lucro, el veterano de la industria de fondos de cobertura Hingorani manejó $ 150 mil millones en fondos de pensiones como CIO interino de la Oficina de Administración de Activos de la Ciudad de Nueva York al mismo tiempo. Esa experiencia la puso en contacto con decenas de empleados de gestión de inversiones deseosos de adjudicar contratos en la ciudad de Nueva York.
Fomentar el bienestar
Para lograr la misión de la organización, los programas y ofertas de Girls Who Invest están diseñados para motivar, involucrar y motivar a las mujeres jóvenes a ingresar al campo de la gestión de inversiones y mayores servicios financieros.
Cómo funciona
Girls Who Invest ofrece un programa piloto de verano, entre otras sesiones intensivas, para mujeres jóvenes. En un programa intensivo de capacitación de verano de cuatro semanas, los estudiantes de segundo y tercer año de la universidad estudian conceptos básicos de finanzas, mercados y administración de activos bajo la tendencia de los profesores de escuelas de negocios y los profesionales que trabajan en el campo de las finanzas. Además, el programa de capacitación se ve reforzado por la introducción de una variedad de oradores en la industria financiera.
La línea de base
Al ofrecer un programa de capacitación a las mujeres jóvenes que terminan con un certificado que respalda un currículum, Hingorani predice que Girls Who Invest puede ayudar a allanar el camino para que los reclutadores identifiquen fácilmente candidatas prometedoras en el campo.
