En este momento estás viendo Preguntas de la entrevista para auditores internos

Conseguir su trabajo como auditor interno es muy importante para una entrevista de trabajo si desea recibir una oferta. Tiene más posibilidades de tener éxito si se anticipa a las preguntas que se le harán y si practica dar respuestas ganadoras.

El esfuerzo adicional que hagas para dar una entrevista sólida durante años puede dar sus frutos. Según la consultora de recursos humanos Robert Half International, los auditores internos tienen una gran demanda, con abundantes trabajos bien remunerados, una tendencia que debería continuar hasta 2028.

Sin embargo, los colegios y universidades han informado de un número creciente de directores de contabilidad cada año durante más de una década, con pequeñas disminuciones en el año académico 2017-18, lo que hace que la competencia por estos puestos sea cada vez más feroz.Uno de los errores más grandes que cometen las personas que buscan empleo es no prepararse para una entrevista, que puede superarse fácilmente si se toma un tiempo para comprender los tipos de preguntas que los empleadores pueden hacer. Aquí enumeramos las preguntas comunes que le pueden hacer durante sus entrevistas con el auditor interno y algunas respuestas que lo colocarían por delante de la competencia.

Conclusiones clave

  • Los estudios muestran que el mercado laboral para los auditores internos es sólido, con un número creciente de empleos bien remunerados, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
  • Sin embargo, la competencia por los mejores puestos de auditoría interna se está intensificando a medida que las universidades informan sobre un número creciente de directores de contabilidad cada año.
  • Los empleadores generalmente preguntan a los posibles candidatos sobre los trabajos o pasantías que tienen, por qué quieren ser auditores internos, qué saben sobre la empresa y cómo pueden ayudar a la empresa.
  • Los candidatos deben estar preparados para responder preguntas sobre el papel de un auditor interno en las mejores prácticas de la empresa y la industria.

Trabajos o pasantías contratados por usted

La auditoría es un campo muy técnico. A los empleadores les encanta ver candidatos con experiencia porque significa que es más probable que obtengan una prioridad sin mucha capacitación y mejora manual. Los profesores de contabilidad enfatizan la importancia de las pasantías para sus estudiantes por este motivo; muchos directores de contabilidad obtienen su primer trabajo de auditoría en las empresas para las que hicieron un pasante en la universidad.

Los recién graduados y los jóvenes profesionales sin experiencia o pasantías deben ser creativos con este tema. Un currículum académico sólido con una desventaja de promedio alto (GPA) puede aliviar la falta de experiencia. Si sobresalió en un proyecto de contabilidad escolar en particular, como una auditoría simulada, ahora es el momento de dejarlo.

Por qué quieres ser auditor interno

Esta pregunta es común para los encargados de contabilidad fuera de la escuela. La trayectoria profesional estereotipada para un graduado en contabilidad es comenzar en una capacidad más general en la firma de contabilidad pública Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y KPMG). Big Four tiene una gran demanda, especialmente para los empleados de nivel de entrada que a menudo tienen que trabajar 60 horas a la semana o más, pero se ven muy bien en un currículum y abren muchas puertas.

Dados los beneficios profesionales de iniciar una firma Big Four, su entrevistador probablemente se preguntará por qué está evitando ese camino y yendo directamente a la auditoría interna. Sea honesto con su respuesta. Querer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y preferir quedarse en cualquier lugar en lugar de viajar de un cliente a otro, el deseo de trabajar para una empresa más pequeña, todas estas son respuestas válidas.

Lo que sabes de la empresa

Los empleadores generalmente le preguntan qué sabe sobre la empresa y cómo puede ayudarlos. La única forma en que puede responder a esta pregunta es si ha investigado de antemano. Esté preparado para discutir lo que sabe sobre la empresa, sus productos o servicios, la competencia y la industria en general. Muestre cómo su experiencia y conocimiento pueden ayudar a la empresa a enfrentar sus mayores desafíos, convirtiéndolo en el candidato perfecto para el puesto.

Lo que sabe sobre el papel de un auditor interno

En algún momento, su entrevistador pondrá a prueba su conocimiento de la industria y usted debe estar preparado para responder tales preguntas. Por ejemplo, puede hacerle preguntas sobre cómo un auditor interno examina los registros financieros de su empleador para garantizar el cumplimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP), las reglas del IRS y otras regulaciones gubernamentales.

Lo que sabe sobre (término de la industria esotérica)

De manera similar a las preguntas anteriores sobre el papel de un auditor interno en una empresa, un empleador potencial puede hacer preguntas más específicas sobre las prácticas de la industria. Su propósito es determinar si comprende algunos de los aspectos más innovadores del trabajo.

Es posible que le pidan que distinga entre la valoración de inventario primero en entrar, primero en salir (FIFO) y último en entrar, primero en salir (LIFO), o que explique las consecuencias de la Ley Sarbanes – Oxley (SOX) 2002. Mientras que los empleadores no No espere que su respuesta sea tan fuerte como la de un veterano de 20 años en el campo, quieren estar seguros de que tiene suficiente conocimiento de la industria para influir desde el primer día.

Los empleadores esperan que esté bien preparado para responder preguntas sobre buenas prácticas de auditoría interna, así que asegúrese de mejorar sus conocimientos antes de la entrevista.

Preguntas para el entrevistador

Es igualmente importante hacerle preguntas reflexivas a su entrevistador y proporcionar respuestas reflexivas a sus preguntas. Las trayectorias profesionales, la movilidad ascendente, la cultura corporativa y las oportunidades de liderazgo son grandes temas. Este tipo de preguntas sugieren que está buscando una carrera a largo plazo en la empresa, y esto es lo que el entrevistador quiere escuchar.

Los temas que debe evitar incluyen el tiempo de vacaciones, los códigos de vestimenta, las políticas de la hora del almuerzo y otras cosas similares que no están relacionadas con el crecimiento de su carrera. Guarde estas preguntas para la sesión de licitación.

La línea de base

Un auditor interno juega un papel importante en el éxito de una empresa, especialmente en el caso de las empresas que cotizan en bolsa, de las cuales el gobierno requiere auditorías públicas de terceros. El auditor interno es la última línea de defensa de la empresa para detectar y corregir errores y desviaciones del cumplimiento antes de revelar cifras en una auditoría pública. Debido a esto, puede esperar que los empleadores le hagan preguntas detalladas a cualquier posible solicitante de empleo.

Si utiliza las sugerencias que se detallan aquí y se tomará el tiempo de antemano para prepararse para la entrevista de trabajo, obtendrá la confianza que necesitará para responder con éxito a estas preguntas.