En este momento estás viendo Preguntas frecuentes durante una entrevista de trabajo de gestión de carteras

Un administrador de cartera es alguien responsable de tomar decisiones de inversión utilizando dinero que pone a otros inversores bajo su control. Un gestor de carteras implementa su estrategia en nombre de los inversores y gestiona las operaciones diarias de negociación de carteras.

Si desea seguir una carrera como administrador de cartera, hay preguntas para las que debe prepararse antes de una entrevista. Un gerente de contratación puede hacer preguntas aleatorias, de comportamiento y de inversión durante una entrevista de trabajo.

Conclusiones clave

  • Una entrevista de trabajo de administración de cartera puede incluir transporte, inversión y otros temas.
  • Las preguntas de comportamiento a menudo dan a los gerentes de contratación una idea de cómo tendrá éxito junto con los clientes.
  • Las preguntas sobre inversiones pueden ayudar a determinar si generará beneficios para la empresa.

Problemas de comportamiento

A los comportamientos comunes se les hacen preguntas para evaluar su personalidad. Por ejemplo, un gerente de contratación puede preguntar: «¿Por qué querrías trabajar como gerente de cartera?» Esto le permite al entrevistador evaluar sus metas y aspiraciones. Puede preguntar: «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» También puede hacer preguntas para evaluar su perfil de riesgo, como «¿Está usted contrarrestando o asume riesgos?»

Los gerentes de contratación pueden querer saber cómo acercarse a los clientes y pueden hacer preguntas, «¿Le agradas a sus clientes?» Para evaluar su enfoque del servicio al cliente y la unidad. Las mismas preguntas, «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» Permita al entrevistador para tener una idea de su conjunto de habilidades, así como de cómo manejó los desafíos en el trabajo. Preguntas como «¿Dónde se ve a sí mismo? ¿En cinco años?» Ayuda al entrevistador a evaluar sus objetivos profesionales y decidir si está buscando para que una empresa crezca. «¿Qué tipo de cultura laboral te gusta más y por qué?» Los entrevistadores pueden comprender qué tan bien encaja usted en la cultura de su empresa.

Problemas de inversión

El entrevistador puede hacerle preguntas sobre inversiones para evaluar si generará beneficios para la empresa. Una pregunta común que podría hacerse es: «Si tuviera $ 1 millón para invertir hoy, ¿qué invertiría en él y por qué?» Esto ayuda a evaluar si conoce diferentes productos y puede tomar decisiones sobre la presión. Es posible que se le pregunte: «¿Qué es la cerca delta y cuándo es el mejor momento para tener una cartera de delta neutral?» Esto evalúa qué tan curioso y calificado eres sobre finanzas.

Las preguntas de inversión pueden abordar conceptos y estrategias específicos, o pueden ser más generales. Los entrevistadores le piden su opinión sobre los desafíos que enfrenta la industria contable y financiera, y usted debe estar preparado no solo para hablar sobre los factores actuales de la industria, sino también por qué cree que esos desafíos afectarán el rol del administrador. Otras preguntas de inversión comunes incluyen: «Hábleme de un momento en que su atención, o la falta de ella, influyó en el resultado de un proyecto» o «Dame un ejemplo de un momento en el que usaste números para contar una historia».

Preguntas al azar

Un entrevistador puede hacer preguntas al azar que harán que su cerebro evalúe sus habilidades para resolver problemas. Una pregunta que se hace con frecuencia es: «¿Cuál es el ángulo entre la hora y el minutero si son las 3:15?» Preguntas como estas permiten a los entrevistadores evaluar su capacidad para pensar creativamente bajo presión.