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Carreras/ Salaries & Compensation

Premios en efectivo

¿Qué son los premios en efectivo?

Las recompensas en efectivo son recompensas en efectivo que se otorgan a los empleados en forma de efectivo u otro activo, como opciones sobre acciones, que se pueden convertir en efectivo. Los premios en efectivo a los empleados se otorgan por alcanzar o superar las metas de proyectos especiales o sus funciones laborales habituales, en un aniversario o incluso en las vacaciones.

Conclusiones clave

  • Las recompensas en efectivo son recompensas en efectivo que se otorgan a los empleados en forma de efectivo u otros activos que se pueden convertir en efectivo.
  • Los premios en efectivo se otorgan por lograr o superar las metas de desempeño, aniversarios de trabajo o durante la temporada navideña.
  • Se pretende que las recompensas en efectivo se utilicen para motivar a los empleados y retener al personal altamente funcional y capacitado.
  • Los artículos que pueden ser premios en efectivo incluyen opciones sobre acciones, tarjetas de regalo o planes de participación en las ganancias.
  • Las recompensas en efectivo están sujetas a impuestos para el destinatario y pueden deducirse como un gasto comercial para los empleadores.

Comprensión de los premios en efectivo

Un premio en efectivo está destinado a mostrar el respeto de los empleados por su trabajo y su tiempo en una empresa. Si bien un cumplido o reconocimiento por un trabajo bien hecho en un boletín o reunión de la empresa es una buena señal, el impacto pronto estará lejos de las bonificaciones en efectivo. A una empresa no le cuesta nada expresar su gratitud verbalmente, por lo que la entrega de efectivo real se considera una medida mucho más concreta de respeto, lealtad y perseverancia.

La práctica de repartir premios en efectivo suele ser un caso ganador. La autoestima, la confianza y el saldo bancario de los empleados aumentan, y los empleadores a menudo son recompensados ​​por la capacidad de retener al personal trabajador, informado y experimentado. El objetivo principal de mantener a los empleados con mejor desempeño es otorgar premios en efectivo.

Se pueden recibir muchos premios en efectivo, como un bono único, participación en las ganancias, opciones sobre acciones o tarjetas de regalo. Todo lo que pueda canjearse por dinero en efectivo entra en esta categoría. Dependiendo de la situación, un empleador proporcionará un tipo diferente de recompensa en efectivo.

Por ejemplo, las opciones sobre acciones generalmente no se otorgan a más adelante, por lo que el beneficio inmediato no existe. También requiere que una persona permanezca más tiempo en la empresa. Un bono, por otro lado, es un depósito instantáneo en efectivo en la cuenta bancaria de un empleado que se puede usar de inmediato.

Cuando los empleados alcanzan los hitos del aniversario, generalmente cinco, diez años o más, reciben una selección de obsequios de una tienda prestigiosa. Los relojes, las joyas y otros artículos costosos generalmente se regalan, a menudo a discreción del empleado que recibe el regalo.

Premios en efectivo y por dificultades comerciales

Los premios en efectivo son especialmente importantes en tiempos de recesión empresarial o económica cuando los empleadores corren el riesgo de perder empleados talentosos. La entrega de una recompensa en efectivo puede alentar a un empleado a permanecer en la empresa en tiempos difíciles, aunque puedan estar recibiendo ofertas de trabajo en otros lugares.

Esto también beneficia enormemente a una empresa porque el costo de otorgar dinero es a menudo mucho menor que contratar y capacitar a un nuevo empleado. Retener a los empleados clave es crucial para ayudar a una empresa a sobrevivir en tiempos difíciles, ya que los pensadores estratégicos o los mejores empleados a menudo verán a la empresa a través de cualquier ciclo comercial negativo.

Sin embargo, si el empleado es particularmente talentoso, una recompensa en efectivo puede no ser suficiente si está recibiendo buenas ofertas de trabajo. En este caso, una empresa puede tener que prometer un aumento de salario y otros beneficios cuando dé la vuelta a la esquina.

Premios en efectivo e impuestos

Ya sea que reciba una recompensa en efectivo o sea un solo proveedor, es importante estar al tanto de los esfuerzos fiscales.

Para los empleados, las bonificaciones están sujetas a impuestos sobre la renta y FICA, por lo que el monto total no se mostrará en su cuenta bancaria. Sin embargo, las empresas deben dar a los empleados la opción de cambiar su monto de retención W4 para llevarse a casa la mayor cantidad posible del bono y luego transferirlo al siguiente período de pago.

Por el contrario, los empleadores pueden deducir las recompensas en efectivo otorgadas a los empleadores como un gasto comercial siempre que estén en consonancia con el trabajo que realizan.

Ya sea que se otorgue a un empleado como recompensa por mérito o como ganador de un concurso, los premios en efectivo siempre están sujetos a impuestos como ingresos.