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¿Qué es un bono?

Una bonificación es una compensación económica que supera las expectativas de pago normales del destinatario. Las empresas pueden otorgar bonificaciones a los empleados principiantes y ejecutivos de alto nivel. Si bien las bonificaciones se otorgan tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empleadores a veces otorgan bonificaciones a toda la empresa para evitar los celos entre el personal.

Las bonificaciones se pueden colgar como incentivos para los posibles empleados y se pueden otorgar a los empleados actuales para recompensar el desempeño y aumentar la retención de empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus accionistas existentes mediante la emisión de bonificaciones, en oferta de acciones gratuitas adicionales de las acciones de la empresa.

Conclusiones clave

  • Una bonificación es una compensación económica que supera las expectativas de pago normales del destinatario.
  • Una empresa puede otorgar bonificaciones como incentivo o para citar un buen desempeño.
  • Los bonos de incentivo típicos que una empresa puede otorgar a los empleados incluyen bonos de firma, recomendación y retención.
  • Las empresas tienen una variedad de formas de otorgar bonificaciones a los empleados, que incluyen efectivo, acciones y opciones sobre acciones.

Comprensión de las bonificaciones

En los entornos laborales, una bonificación es un tipo de compensación otorgada por un empleador a un empleado que complementa su sueldo o salario básico. Una empresa puede utilizar bonificaciones para citar logros, mostrar gratitud a los empleados que cumplen los hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no están allí para ingresar a los rangos de la empresa.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) trata las bonificaciones como ingresos imponibles, lo que significa que los empleados tendrán que presentar las bonificaciones que reciban por presentar sus impuestos.

Bonos de incentivo

Las bonificaciones de incentivos incluyen bonificaciones por firmar, bonificaciones por referencias y bonificaciones por retención. Un bono de registro es una oferta monetaria que se extiende a las empresas de candidatos de alto talento para atraerlos a aceptar un trabajo, especialmente si están explotando agresivamente negocios competitivos. En teoría, si se realiza un pago inicial de bonificación, las ganancias de la empresa serán menores. Los equipos deportivos profesionales suelen ofrecer bonificaciones exclusivas que intentan alejar a los mejores atletas de los clubes competidores.

Las bonificaciones por recomendación se presentan a los empleados que recomiendan candidatos para puestos vacantes, lo que resulta en el eventual empleo de esos candidatos. Las bonificaciones por recomendación animan a los empleados a transmitir las expectativas con una sólida ética de trabajo, habilidades precisas y una actitud positiva.

Las empresas ofrecen bonificaciones de retención a empleados clave, en un esfuerzo por fomentar la lealtad, especialmente en economías pasadas o en tiempos de cambio organizacional. Este incentivo financiero es una expresión de gratitud que informa a los empleados que sus trabajos están seguros a largo plazo.

Bonificaciones de rendimiento

Las bonificaciones por desempeño recompensan a los empleados por un trabajo excepcional. Por lo general, se ofrecen después de la finalización de los proyectos o al final de los trimestres o años fiscales. Las bonificaciones por desempeño pueden distribuirse a personas, equipos, departamentos o personal de toda la empresa. Un bono de recompensa puede incluir una oferta única o un pago periódico. Si bien los bonos de recompensa en efectivo generalmente se otorgan en forma de compensación en acciones, tarjetas de regalo, tiempo libre, pavos de vacaciones o simples expresiones de boca en boca.

Ejemplos de bonificaciones de recompensa incluyen bonificaciones anuales, premios de bonificación al contado y bonificaciones por hitos. Los bonos al contado son pagos de microbonos, que recompensan a los empleados que merecen un reconocimiento especial, que generalmente se valora en alrededor de $ 50. Los trabajadores que alcanzan hitos de longevidad, por ejemplo, 10 años de empleo con una empresa específica, se identifican con una compensación adicional.

Algunas empresas crean estructuras de bonificación en los contratos de los empleados, en las que las ganancias obtenidas durante un año fiscal se comparten entre los empleados. En la mayoría de los casos, los ejecutivos C-suite reciben más bonificaciones que los empleados de nivel inferior.

Inflación de bonificación

Si bien las bonificaciones se emiten tradicionalmente a los empleados de alto rendimiento que generan beneficios, algunas empresas también optan por emitir bonificaciones a los empleados de menor rendimiento, mientras que las empresas que hacen esto tienden a crecer más lentamente y gastar menos dinero. Algunas empresas aprovechan la distribución de bonificaciones en todos los ámbitos en un intento de cuestionar los celos de los empleados y retirarse. Después de todo, es más fácil para la gerencia pagar bonificaciones a todo el mundo que explicarles a los artistas inadecuados por qué fueron rechazados.

Además, puede resultar difícil para un empleador medir con precisión el éxito del desempeño de sus empleados. Por ejemplo, los empleados que no cumplen con sus cuotas de actividad pueden ser muy trabajadores. Sin embargo, cualquier número de condiciones fuera de su control puede obstaculizar su desempeño, como retrasos inevitables en la producción o una recesión económica.

Bonificaciones en lugar de pago

Las empresas están reemplazando cada vez más las bonificaciones, una tendencia que preocupa a muchos empleados. Si bien los empleadores pueden mantener bajos los aumentos salariales prometiendo llenar las brechas salariales con bonificaciones, no tienen la obligación de continuar. Debido a que los empleadores pagan las bonificaciones de forma discrecional, pueden mantener bajos sus costos fijos reteniendo las bonificaciones durante años lentos o períodos de recesión económica. Este enfoque es mucho más viable que aumentar los salarios anualmente, pero recortarlos durante una recesión.

Dividendos y acciones de bonificación

Además de los empleados, los accionistas pueden recibir bonificaciones en forma de dividendos, que se extraen de los beneficios obtenidos por la empresa. En lugar de dividendos en efectivo, una empresa puede emitir acciones de bonificación a los inversores. Si la empresa no tiene efectivo, las acciones de bonificación de acciones de la empresa le brindan una forma de recompensar a los accionistas que esperan un ingreso regular por poseer las acciones de la empresa. Los accionistas pueden entonces vender las acciones de bonificación para cumplir con sus requisitos de efectivo o pueden optar por conservar la posesión de las acciones.