Primera Enmienda

¿Qué es la Primera Enmienda?

La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.

Entendiendo la Primera Enmienda

La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que componen la Declaración de Derechos en la Constitución de los Estados Unidos diseñada para proteger algunos derechos fundamentales de los estadounidenses. La Primera Enmienda, sin embargo, no está completa. Es por eso que existen prohibiciones contra hacer declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), obscenidad y violencia. No puede, por ejemplo, «¡Fuego!» en un teatro lleno de gente.

La libertad de expresión, la prensa, el derecho a reunirse pacíficamente y solicitar al gobierno que corrija los agravios son cruciales para el funcionamiento de una democracia. La libertad de religión está consagrada en la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión única fija para todos y permite a las personas practicar libremente la religión de su elección. La Primera Enmienda es un sello distintivo del concepto de gobierno limitado.

La libertad de expresión, religión, prensa, reunión y petición se conoce como «libertad de expresión». A partir del siglo XX, muchas personas y entidades desafiaron legalmente al gobierno cuando creyeron que sus derechos estaban siendo atacados. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales de la Corte Suprema de los Estados Unidos emitieron a los tribunales de apelaciones federales, los tribunales de distrito y los tribunales de justicia estatales en casos de reforma importantes.

Ejemplos de casos de la Primera Enmienda

Muchos de estos casos se refieren a la libertad de expresión, que a menudo se considera la base sobre la que se basan las otras libertades de la Primera Enmienda. En un contexto empresarial, el derecho a la libertad de expresión suele ser la principal fuente de controversia. En el lugar de trabajo, plantea preguntas como si un empleado puede ser despedido por participar en una manifestación política o por hablar con la prensa sobre las condiciones laborales. En un contexto más moderno, ¿se puede despedir a uno por un trabajo no relacionado con el trabajo en las redes sociales?

• Schenck v. Estados Unidos de América – El caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista pacifista durante la Primera Guerra Mundial que fue arrestado por enviar folletos a nuevos reclutas de las fuerzas armadas y reclutar hombres que los instaban a ignorar sus borradores de anuncios. El Tribunal Supremo confirmó la condena del acusado sobre la base de que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional por sus esfuerzos por interrumpir el reclutamiento y fomentar la insuficiencia en las fuerzas armadas. En su fallo, el juez Oliver Wendell Holmes definió una «prueba de peligro clara e inmediata» para determinar si la Primera Enmienda ha protegido el discurso en tales casos. SEO estableció el principio de que una persona en riesgo «claro e inmediato» para la seguridad de Estados Unidos no tendría derecho a la libertad de expresión.
• Combustible para empleados de Google – Proporciona un caso en el que proporcionó el gigante de búsquedas Google Inc. en agosto de 2017 otro buen ejemplo. Un empleado de Google, James Damore, publicó un memorando de 10 páginas en el foro interno de una empresa argumentando que las mujeres estaban subrepresentadas en la industria de la tecnología debido a las «causas biológicas» de las diferencias entre hombres y mujeres, y criticó a la empresa por su diversidad. e inclusión. iniciativas. Posteriormente, el memorando fue entregado a los medios, provocó una tormenta de fuego y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Damore fue lanzado poco después porque el memorando violaba el código de conducta de Google y cruzaba la línea «al promover estereotipos de género dañinos», según el CEO de Google. Lo que mucha gente no entiende, como agregó el Washington Post en el momento del tiroteo, es «La Primera Enmienda protege a las personas de actos dañinos por parte del gobierno, pero generalmente no se aplica a acciones de empleadores privados.. » Después de todo, no hay garantía de empleo en la Constitución de los EE. UU..El empleado y varios otros empleados que tenían preguntas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso se publicó en mayo de 2020.