¿Qué es un programa de bienestar?
Un enfoque del empleador para mejorar la salud de los empleados incluye programas de acondicionamiento físico que incluyen actividades como acondicionamiento físico patrocinado por la empresa, concursos de pérdida de peso, seminarios educativos, programas para dejar de fumar y exámenes de detección de salud diseñados para ayudar a los empleados a comer mejor, perder peso y mejorar en general el estado físico general. salud. Los programas de acondicionamiento físico a menudo incluyen incentivos financieros para los empleados, como primas de seguro médico más bajas o tarjetas de regalo.
Comprensión de los programas de bienestar
Además de mejorar la productividad de los empleados y reducir los días de enfermedad y las licencias por absentismo, todo lo cual reduce los costos operativos, los programas de acondicionamiento físico también pueden reducir los costos del seguro médico de una organización. Los empleados pueden beneficiarse de los programas de acondicionamiento físico a través de primas de seguro médico más bajas, gastos médicos de bolsillo reducidos y una mejor sensación de bienestar.
Conclusiones clave
- Los empleadores ofrecen programas de acondicionamiento físico para alentar a los empleados a llevar estilos de vida más saludables.
- Ejemplos de programas de acondicionamiento físico son las competiciones de pérdida de peso, los seminarios educativos y los programas de acondicionamiento físico.
- Las ventas de comidas saludables y cafeterías son a veces parte de los programas de acondicionamiento físico de los empleadores.
- Los programas de bienestar pueden pagar dividendos a los empleados y empleadores al tiempo que reducen los costos del seguro médico o de la atención médica.
- Los programas de acondicionamiento físico pueden ser controvertidos cuando los datos recopilados sobre el peso, el colesterol u otras variables conducen a una discriminación de facto.
También es importante que los programas de bienestar corporativos se ocupen del ruido en el lugar de trabajo y de los descansos adecuados y regulares. Muchas empresas ofrecen espacios de trabajo internos o senderos marcados para caminar en el campus corporativo para fomentar la actividad física. Otros inician políticas libres de fumar o políticas que requieren el uso de cinturones de seguridad en los vehículos de la empresa.
Además, las organizaciones pueden crear vínculos relacionados con el acondicionamiento físico entre su programa de bienestar y otros beneficios de la empresa, como los programas de asistencia al empleado (EAP), que ayudan a los empleados a recibir apoyo cuando se encuentran en un estado emocional difícil o cuerpos que afectan su salud y su trabajo. Los EAP conectan a los empleados con consejeros que pueden asesorarlos de manera confidencial sobre temas que van desde la angustia emocional hasta un diagnóstico médico difícil y problemas personales o laborales con eventos de la vida como el matrimonio o la crianza de los hijos.
Los exámenes de salud pueden ser una parte controvertida de los programas de acondicionamiento físico de muchas empresas. Algunos argumentan que la discriminación de facto y las cargas financieras más pesadas impuestas a los trabajadores con una salud por debajo del promedio son causadas por el seguimiento del colesterol, el índice de masa corporal y otras cifras.
Ejemplos de programas de acondicionamiento físico
Los programas corporativos de acondicionamiento físico ofrecen una variedad de programas programados, como seminarios de manejo del estrés que cubren temas como el equilibrio entre el sueño y el trabajo, clases de cocina, intercambios de recetas saludables, aptitud financiera y desafíos de acondicionamiento físico. Las máquinas expendedoras saludables y las ofertas de cafetería podrían ser otros componentes de un programa de acondicionamiento físico corporativo efectivo. Se pueden servir comidas saludables y atractivas en las reuniones e incluirlas en las horas extraordinarias que ofrece una empresa.
Google proporciona un ejemplo de un programa de fitness único. La compañía ofrece terapia de masajes a los empleados y tiene un programa de masajes con más de 30 terapeutas en todo Estados Unidos. Draper, Inc. creó otro programa de acondicionamiento físico corporativo, un fabricante de equipos de gimnasio, persianas y pantallas de proyección en Indiana. La compañía lanzó un desafío de pérdida de peso de 10 semanas llamado «Dump Your Plump». Consiste en 12 equipos de seis empleados, cada uno compitiendo para ganar tarjetas de regalo semanales de comestibles. El ganador general recibirá un premio en efectivo.
