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Dependiendo de los términos del plan 401 (k) de su empleador, las contribuciones del empleador pueden combinarse con las contribuciones de recuperación realizadas a los 401 (k) u otros planes de ahorro para la jubilación calificados. Sin embargo, las contribuciones que surgen no tienen por qué coincidir. Además, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) limita la cantidad total de contribuciones anuales a 401 (k) tanto del empleado como del empleador.

Como resultado, es importante comprender las reglas y restricciones para contribuir al 401 (k) y si se igualará o no una contribución de recuperación.

Conclusiones clave

  • Muchos empleadores igualan las contribuciones al plan de jubilación 401 (k) realizadas por los empleados, hasta un cierto porcentaje de su salario.
  • La cantidad máxima que puede contribuir un empleado menor de 50 años es de $ 19,500 a 401 (k) para 2020 y 2021.
  • Las contribuciones de arresto de $ 6,500 adicionales están disponibles para los trabajadores de 50 años o más para 2020 y 2021.
  • Las contribuciones de captura se pueden igualar, pero a menudo están sujetas a límites establecidos en el plan.

¿Qué es la concordancia del plan de jubilación?

Su empleador puede igualar sus contribuciones a su plan de jubilación calificado utilizando una variedad de métodos. El empleador puede pagar una cantidad fija cada año o decidir no ser compatible en absoluto, según los términos del plan.

Los empleadores generalmente igualan un porcentaje de las contribuciones de los empleados, hasta una cierta porción del salario total. A veces, los empleadores pueden optar por igualar las contribuciones de los empleados hasta una cierta cantidad de dólares, independientemente de la compensación del empleado.

Si un empleador elige igualar las contribuciones de los empleados, o aplazamientos, generalmente se basa en un cálculo que limita la cantidad total que el empleador debe hacer una contribución. Por ejemplo, un empleador puede igualar el 50% de las contribuciones de un empleado hasta el 6% de su compensación anual. Es decir, el empleado contribuiría con el 6% de su salario y el empleador aportaría una aportación equivalente al 3% del salario del empleado.

Las contribuciones de contrapartida al empleador 401 (k) generalmente están limitadas por un cálculo derivado del salario del empleado y los montos de las contribuciones.

Cómo se maneja la igualación de contribuciones para ponerse al día

El IRS permite a los participantes del plan de 50 años o más hacer contribuciones anuales de recuperación para alentar a quienes están cerca de la jubilación a aumentar sus ahorros. Para 2020 y 2021, el permitido ponerse al día con la contribución Los planes 401 (k) cuestan $ 6,500 por año.Sin embargo, las contribuciones solo pueden provenir de los empleados que han maximizado sus contribuciones salariales diferidas tradicionales.

Límites de contribución

La cantidad máxima que un solo participante del plan puede contribuir a 401 (k) a partir de 2020 y 2021 es $ 19,500.Para que su empleador tenga una contribución de recuperación de empleado calificado, el empleado primero tendría que aportar $ 19,500.

El es contribución máxima del empleador de 401 (k) el límite en cualquier juego establecido es en realidad un poco más alto, a $ 37,500 por año para 2020 y $ 38,500 para 2021.Como resultado, el máximo combinado que se puede agregar a su plan 401 (k) entre usted es $ 57,000 ($ 19,500 + $ 37,500) en 2020 y $ 58,000 ($ 19,500 + $ 38,500) en 2021. usted y su empleador.Esto significa que su empleador podría agregar mucho más que un individuo al 401 (k), aunque esto no es normal en absoluto.

Contribución de puesta al día

Los empleados de 50 años o más pueden contribuir con $ 6,500 adicionales para 2020 y 2021, para una contribución total del empleado de $ 26,000 ($ 19,500 + $ 6,500). Como resultado, la contribución máxima, incluida la del empleador, en 2020 puede ser de $ 63,500 ($ 37,500 + $ 26,000) en 2020 y $ 64,500 ($ 38,500 + $ 26,000) en 2021 para los mayores de 50 años.

Sin embargo, si su plan permite que los empleadores aporten contribuciones de contrapartida, la cantidad total de fondos del empleador que se pueden otorgar aún está sujeta a las reglas de contrapartida especificadas por su plan. Es decir, el empleador puede establecer un límite de cantidad en dólares o un tope para la cantidad total que igualan y contribuyen.

Ya sea que el 401 (k) sea una contribución del empleado o del empleador, todas las contribuciones están sujetas al límite de contribución anual requerido por el IRS.

Ejemplo de una igualación de contribución para ponerse al día

Digamos, por ejemplo, que un empleado mayor de 50 años gana 50.000 dólares al año. El empleador ofrece una igualación del 50% y ha establecido un máximo de $ 3,000 que el empleador agregará en un año.

El empleado quiere hacer una contribución para ponerse al día y, como resultado, tiene que agregar al menos $ 19,500 para ser elegible. Si el empleado aporta $ 19,500, la contrapartida del empleador basada en el porcentaje es $ 9,750 o el 50% de $ 19,500. Sin embargo, el empleador ya habría alcanzado el límite de $ 3,000 y, por lo tanto, no estaría en línea con nada más que los $ 3,000 ya colocados.

Por otro lado, digamos que el empleador tenía un generoso programa de contrapartida y no tenía un aporte máximo de $ 3,000, sino que pagó hasta el límite del empleador de $ 37,500 para 2020.Las contribuciones de recuperación se igualarían ya que las contribuciones totales de los empleados para 2020 son $ 26,000 (o $ 19,500 + $ 6,500), y la contribución total sería de $ 13,000 para el año.