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¿Qué es un puerto seguro 401 (k) Double Advantage Safe Harbor (DASH)?

El término puerto seguro de doble beneficio (DASH) 401 (k) es un plan de inversión para la jubilación que combina los beneficios de un 401 (k) tradicional con un plan de participación en las ganancias. Al igual que los 401 (k) regulares, estos planes se ofrecen a los trabajadores empleadores participantes. Este tipo de plan maximiza la eficiencia fiscal tanto para empleadores como para empleados. Los planes DASH 401 (k) son adecuados para pequeñas o medianas empresas y empresas que buscan empleados con niveles específicos de compensación.

Conclusiones clave

  • Un puerto seguro de doble ventaja 401 (k) es un plan de salida que combina los beneficios de un 401 (k) tradicional con un plan de participación en las ganancias.
  • DASH 401 (k) s solo ofrece a los empleadores.
  • Los planes de eficiencia fiscal brindan a empleadores y empleados.
  • Los empleadores se comprometen a una contribución con derechos adquiridos del 3% para elegir el estado del plan de puerto seguro y cualquier contribución de participación en las ganancias se realiza a su discreción.
  • Estos planes tienden a tener tarifas de administración más bajas y contribuciones más altas.

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Introducción al 401 (K)

Cómo funciona un lavabo seguro Double Advantage (DASH) 401 (k) s

Los inversores tienen varias opciones sobre cómo quieren ahorrar para la jubilación. Muchas personas pueden aprovechar las diversas opciones que ofrecen los empleadores, incluidos los 401 (k). Se trata de planes de ahorro con ventajas fiscales que permiten a los trabajadores complementar sus planes de jubilación mediante deducciones automáticas de la nómina. Algunos empleadores igualan algunas o todas estas cantidades.

La cuenca segura de doble ventaja 401 (k) es una de estas opciones. Este es un plan híbrido patrocinado por el empleador que combina la cuenca segura 401 (k) con participación en las ganancias. Safe Harbor 401 (k) funciona como un 401 (k) tradicional con una excepción clave. Las contribuciones del empleador se realizan sin pasar por un período de consolidación. La participación en las ganancias permite a las empresas incluir a los empleados en sus ganancias.

Los empleadores a menudo usan el plan DASH 401 (k) que busca maximizar las contribuciones a ciertos empleados, como los propietarios y ejecutivos de la empresa. Como alternativa a las contribuciones adquiridas obligatorias del empleador, las tarifas de administración son generalmente más bajas que un plan 401 (k) estándar y los límites de contribución son a menudo mucho más altos. Los empleadores y empleados pueden hacer el aplazamiento máximo permitido anualmente. Las empresas pueden realizar contribuciones deducibles de impuestos mediante participación en las utilidades.

Hay tres pasos para crear DASH 401 (k):

  1. Primero, el empleador realiza contribuciones con derechos adquiridos del 3% para elegir el estado del plan de puerto seguro. Esto compra una exención del plan del requisito de prueba de porcentaje diferido (ADP) real, establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), que permite a los empleados con salarios más altos maximizar sus aplazamientos discrecionales.
  2. Debido a que se eliminan los requisitos de prueba de ADP, el segundo paso es maximizar el aplazamiento selectivo por parte de los empleados con salarios altos, por ejemplo, a través de las contribuciones de los empleados.
  3. Las contribuciones adicionales del empleador se realizan con participación en los beneficios. Se realizan cálculos para determinar la cantidad de contribuciones adicionales que se pueden realizar sin diluir las asignaciones al propietario de la empresa.

La prueba de porcentaje diferido real es el porcentaje del salario de un empleado diferido bajo un plan de jubilación 401 (k). Esta prueba asegura que las empresas cumplan con las reglas del IRS y no favorezcan a los empleados con salarios más altos que aquellos con salarios más bajos.

Consideraciones Especiales

Como se indicó anteriormente, los empleadores que ofrecen un plan DASH 401 (k) a sus empleados se comprometen a una contribución del 3%. Esta cantidad se transfiere inmediatamente a todos los empleados elegibles. Cualquier contribución de participación en las ganancias realizada queda a discreción del empleador.

Pero un plan DASH 401 (k) no es adecuado para todos los empleadores. Eso es porque combina un plan basado en la edad con un plan de puerto seguro. Sin embargo, es adecuado para propietarios y gerentes de negocios que son mayores que sus empleados.