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Inversión/ Leyes y reglamentos

Reclamación de terminación incorrecta

¿Qué es una reclamación por terminación incorrecta?

Una persona que cree que ha sido despedida injusta o ilegalmente de su trabajo presenta un reclamo de despido injusto en un tribunal de justicia. Las reclamaciones de liquidación incorrecta son una supuesta violación de las leyes federales o estatales contra la discriminación, los acuerdos / contratos laborales orales y escritos, o las leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva o denuncia de irregularidades. Los empleados que se consideren a sí mismos como una forma de acoso sexual o que se hayan vuelto obsoletos debido a la presentación de una queja contra el empleador pueden presentar una demanda por despido injusto.

Conclusiones clave

  • Un reclamo por despido injusto es un acto similar a una demanda presentada por un empleado contra un empleador que consideran que lo anuló ilegalmente.
  • La mayoría de los reclamos por despido injusto se basan en una violación de la ley estatal o federal, pero también pueden ser una violación de un contrato de trabajo.
  • Las reclamaciones por despido injusto incluyen despido por discriminación, historial médico, represalias por denuncia de irregularidades / presentación de quejas, formación de sindicatos o sin causa contractual.
  • La compensación por despido injusto puede incluir daños monetarios y / o reforma laboral.

Comprensión de la reclamación de terminación incorrecta

En los Estados Unidos, el empleo en la mayoría de los estados se considera «a voluntad», lo que significa que los empleadores no tienen que tener una razón para incendiar a un trabajador, ni necesitan dar aviso previo de despido (aunque muchos emiten avisos formales , «Para permitir que los trabajadores reciban los beneficios de salud y los beneficios del seguro de desempleo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de Beneficios (COBRA). Sin embargo, el empleo voluntario no significa que las empresas pueden despedir a los empleados por completo a su discreción: la quema está permitida por ciertas razones o razones, en en particular si viola las leyes estatales o federales, o si viola algún tipo de contrato.

Las personas que sientan que su despido involuntario representa tal violación pueden presentar una demanda por despido injusto contra su empleador. Un reclamo por despido injustificado es similar a una demanda: el empleado está entablando una acción contra su antigua empresa y busca una compensación por haberse equivocado injustamente.

Si el empleado gana, se pueden incluir daños monetarios en la compensación por despido injusto, basado en salarios perdidos, costos de búsqueda de empleo y otros costos. Un empleado también puede solicitar que se le reintegre a su trabajo o que se le asigne un trabajo similar. Dependiendo de los motivos del reclamo (ver más abajo), el empleador también puede enfrentar sanciones legales.

Tipos de reclamaciones por terminación incorrecta

Los empleados pueden presentar reclamaciones por despido injusto por diversas razones. Algunos de los más comunes incluyen:

Discriminación

Una persona que ha sido quemada debido a su género, raza, religión o estado de ciudadanía puede presentar una demanda de despido injusto. Dichas protecciones incluyen la orientación sexual y las mujeres embarazadas en algunos estados. Estas leyes están bajo los auspicios de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. En su sitio web, la EEOC describe cómo presentar un cargo por discriminación laboral.

La EEOC requiere que presente un cargo por discriminación ante la agencia antes de que pueda presentar un caso de ley de discriminación laboral contra su empleador.

Represalias

Los empleadores no pueden castigar legalmente a los trabajadores por denunciar actividades injustas, como actividades delictivas, en el trabajo. A esto se le llama protección de denunciantes. Además, no es legal despedir a un trabajador sino presentar un reclamo de compensación para trabajadores, aunque cualquier persona que alegue que esto sucedió debe probar que la medida fue una represalia y no se basó en el desempeño laboral u otra razón aprobada.

Historial médico

Bajo la Ley de Discriminación por Vínculos de Información Genética (GINA), los empleadores no pueden usar información genética para tratar con empleados o al tomar decisiones de empleo, incluida la contratación y los disparos. El “uso de información genética” incluye probar si un candidato o empleado tiene un riesgo mayor que el promedio de desarrollar ciertas enfermedades o preguntar sobre el historial médico de la familia.

Organizar

Si bien un empleador puede tener motivos para hacer que una persona presente una queja o ventile a un empleador o capataz, en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NRLA), los trabajadores pueden participar en una «acción concertada» para pagar o en condiciones como la organización. de un sindicato o una campaña para introducir un sindicato existente en su lugar de trabajo. Los trabajadores no necesitan estar ya en un sindicato para cubrir esta protección.

Falta de razon

Las personas que celebran un contrato alegando un motivo de rescisión, pero no encuentran uno, pueden ser elegibles para presentar un reclamo de rescisión injusta. A diferencia de otros tipos de reclamos, este es un incumplimiento de contrato, no un incumplimiento de la ley o los estatutos. El contrato debe especificar que la persona solo puede ser quemada «por causa justificada», lo que significa que se debe indicar el motivo del despido y que debe someterse a ciertos tipos de conducta o acciones, como mala conducta intencional, negligencia intencional de derechos postales, sabotaje deliberado o destrucción de la propiedad de la empresa, o divulgación de secretos de la empresa.

Cómo presentar una reclamación por terminación incorrecta

Primero, es necesario que un empleado lea su carta de acuerdo o contrato de trabajo original para saber qué derechos y recursos tiene disponibles (y verificar que se hayan cumplido todas las condiciones y compromisos, en cuanto a su término de empleo y despido) .

Es posible que quieran dejar de firmar cualquier tipo de acuerdo de indemnización con su empleador, especialmente si les exige específicamente que renuncien a cualquier derecho a presentar un reclamo o buscar una reparación legal.

Los trabajadores que crean que han sido despedidos ilegalmente deben consultar a un abogado, un abogado laboralista o un abogado de derechos laborales / laborales, para obtener asesoramiento sobre si tienen una reclamación y si es posible la representación. Lo primero es lo mejor: existen diferentes fechas límite para presentar reclamos según las leyes estatales y federales.

Si es posible, las personas deben intentar obtener una copia de su expediente personal para averiguar quién fue el responsable de los disparos; quién lo aprobó; y cualquier documento, como cartas de advertencia, informes de estado o revisiones de desempeño, que se refieran a ellos o se relacionen con ellos. Dicha información será útil para un abogado que revise un caso potencial.