¿Qué es un reclamo de descarga de construcción?
Un reclamo por despido constructivo es un reclamo de seguro realizado por un empleado que se jubila de su trabajo y que sugiere que el empleado tomó esta decisión porque las condiciones en la oficina eran inaceptables. Se dice que las reclamaciones de despido constructivo comienzan a acumularse en la fecha de la última acción adversa del empleador.
DESGLOSE DE RECLAMO DE LIBERACIÓN CONTAGIOSA
Para que se considere un reclamo por despido constructivo, el reclamo debe demostrar que la acción del empleador le permitió castigar al empleado indirectamente (por ejemplo, a través de reducciones por hora) cuando no podía castigar directamente al empleado (por ejemplo, mediante el cargo verbal de empleado), hasta que se jubile.
En la investigación de reclamaciones, hay un mayor enfoque en el comportamiento del empleador que en el comportamiento de los empleados. Debido a que el empleador no pudo remediar los problemas relacionados con un reclamo después de un largo período de tiempo, los reclamos por despido constructivo deben presentarse dentro de un cierto período de tiempo después de que hayan ocurrido las acciones del empleador. El período de tiempo generalmente comienza en la fecha en que se dice que el empleador actuó incorrectamente, pero en algunos casos puede ser hasta la fecha en que se detiene antes de que comience el período de tiempo. Es posible que se le pida al empleado que intente resolver el problema antes de realizar una reclamación.
Por ejemplo, considere si un empleado indica que ha sido referido para un ascenso por una razón que no sea su desempeño, como el sexo o la raza. El gerente del empleado, después de escuchar la queja del empleado, lo pone de licencia por incumplimiento a pesar de que el empleado ha recibido recientemente una evaluación de desempeño positiva. El empleado puede presentar un reclamo por despido constructivo indicando que las condiciones en la oficina se han deteriorado después de haber sido ascendido y que ha sido atraído por el empleador. En este caso, es posible que se determine que el empleador actuó de manera incorrecta.
Ejemplos de casos en los que puede aplicarse una reclamación por descarga de obras
- El empleado fue objeto de acoso sexual por parte de un supervisor o jefe
- Un empleado sufrió acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y se quejó a la gerencia, pero la gerencia no resolvió el problema, que luego continuó.
- El empleado fue tratado mal en el trabajo debido a su edad, sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o discapacidad.
- Un empleado presentó una queja razonable de que creía que lo estaban tratando mal debido a su edad, sexo, raza, etc., y la gerencia respondió de manera ineficaz y el entorno se volvió aún más hostil. Esto se denomina reclamo ilegal de venganza.
- Un empleado tomó una licencia bajo FMLA, buscó horas extras a las que creía que tenía derecho, buscó ajustes razonables bajo ADA o presentó un reclamo de compensación para trabajadores, seguido de represalias por parte de un empleador
- Un empleado se quejó de un denunciante, seguido de una atmósfera de trabajo hostil
