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¿Qué son las recompensas?

La remuneración es un pago o compensación recibida por servicios o empleo. Esto incluye el salario básico y cualquier bonificación u otros beneficios económicos recibidos por un empleado o ejecutivo durante el empleo.

Conclusiones clave

  • La remuneración se refiere a la cantidad total que recibe un empleado por prestar un servicio o ser empleado por una empresa u organización.
  • Para los ejecutivos, la remuneración es una referencia a la combinación de salario, opciones, bonificaciones y otras compensaciones financieras.
  • La compensación diferida, como un plan de jubilación, es otra parte de la remuneración de algunos empleados.

Comprensión de las recompensas

La remuneración a menudo se refiere a la compensación total que recibe un ejecutivo, que incluye no solo el salario básico de una persona, sino también opciones, bonificaciones, cuentas de gastos y otras formas de compensación.

La cantidad y la forma de la recompensa dependen de muchos factores, que incluyen:

  • Valor del empleado para la empresa, ya sea a tiempo completo o parcial, ejecutivo en lugar de nivel de entrada, etc.
  • El tipo de trabajo, ya sea salario versus salario por hora, ya sea comisión versus salario mínimo, trabajos en mosaico, etc.
  • Modelo de negocio de la empresa: algunas empresas ofrecen bonificaciones a los empleados u opciones sobre acciones, pero otras no.

Una empresa puede intentar contratar a un empleado deseable de otra empresa ofreciendo mejores recompensas. Al reclutar ejecutivos, este «cortejo» corporativo se llama un saludo dorado. Mucha gente sostiene que los altos ejecutivos tienen una remuneración excesivamente alta en muchas empresas. Si está invirtiendo en una empresa, esta es una información importante.

Consideraciones Especiales

El salario mínimo es la recompensa más baja que un empleador puede ofrecer legalmente a un posible empleado. El salario mínimo es impuesto por la ley federal y puede variar según el estado, siempre que el tamaño del estado sea mayor que el monto federal. Los salarios mínimos tienden a subir a medida que aumenta la inflación, aunque no siempre es así y está sujeto a un intenso debate.

Tipos de recompensas

La recompensa se refiere a las recompensas monetarias recibidas por un empleado, pero puede haber diferentes tipos de recompensa. Por ejemplo, algunos trabajos pagan un salario, mientras que otros pagan por horas. Muchos trabajos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de lo que se vende. Algunos de estos puestos comisionados ofrecen un salario básico, mientras que otros dependen completamente de la comisión. Muchos trabajos en las industrias de servicios de alimentos y hotelería dependen de las propinas, porque su salario básico no alcanza el salario mínimo.

Otra forma de recompensa es la compensación diferida, que aparta las ganancias de un empleado para su posterior redención. Un ejemplo común de esto es un plan de jubilación.

La remuneración también se refiere a los beneficios que un empleado recibe de su empresa. Estos pueden venir en forma de seguro médico, membresía en un gimnasio, uso de un dispositivo móvil de la empresa o un automóvil de la empresa u otro, dependiendo de la empresa. Si un empleado se lesiona o se incapacita durante el empleo, también tiene derecho a una compensación para trabajadores.