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¿Qué es Reclaim?

La devolución es una disposición contractual por la cual el dinero ya pagado a un empleado debe devolverse a un empleador o beneficiario, a veces con una multa.

Muchas empresas utilizan políticas de recuperación en los contratos de los empleados a cambio de un pago basado en incentivos como bonificaciones. A menudo se utilizan en la industria financiera. La mayoría de las disposiciones de recuperación no son negociables. La recuperación se usa generalmente en respuesta a una mala conducta, escándalos, bajo desempeño o una caída en las ganancias de la empresa.

Conclusiones clave

  • Una devolución es una disposición contractual que requiere que un empleado devuelva el dinero ya pagado por un empleador, a veces con una multa.
  • Clawback actúa como póliza de seguro en caso de fraude o mala conducta, una caída en las ganancias de la empresa o contra el desempeño deficiente de los empleados.
  • Por lo general, las provisiones solo involucran pagos de incentivos como bonificaciones u otros beneficios.
  • Las recuperaciones se utilizan principalmente en la industria financiera, pero también se pueden encontrar en contratos gubernamentales y para pensiones y Medicaid.

Comprender las recuperaciones

Tras la crisis financiera de 2008, las cláusulas de recuperación son ahora más comunes, ya que permiten el pago de incentivos por parte de los directores ejecutivos si hay mala conducta o cualquier inconsistencia en los informes financieros de la empresa.

Las restituciones se escriben en los contratos de los empleados para que los empleadores puedan controlar las bonificaciones y otros pagos basados ​​en incentivos. Clawback sirve como una forma de seguro por temor a que la empresa tenga que responder a una crisis como fraude o mala conducta, o si la empresa ve una caída en las ganancias. El empleado también debe devolver el dinero si el empleador considera que su desempeño fue malo.

Los reembolsos son diferentes de otros reembolsos o reembolsos porque a menudo vienen con una penalización. Es decir, un empleado tiene que pagar fondos adicionales al empleador en caso de que se aplique la recuperación.

Las disposiciones de recuperación previenen el uso de información incorrecta y se utilizan para lograr un equilibrio entre el desarrollo comunitario y el bienestar empresarial. Por ejemplo, pueden ayudar a prevenir el mal uso de la información contable por parte de los empleados de la industria financiera.

Las recuperaciones se consideran una parte importante del modelo empresarial, ya que ayudan a restaurar la confianza y la fe de los inversores y el público en una empresa o industria. Por ejemplo, los bancos implementaron disposiciones de recuperación después de la crisis financiera como una forma de corregir los errores cometidos por sus futuros ejecutivos.

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Recuperar

Consideraciones Especiales

Reembolsos y compensación ejecutiva

El primer estatuto federal que permitió la recuperación del salario de los ejecutivos fue la Ley Sarbanes-Oxley de 2002. Establece la recuperación de las bonificaciones y otras compensaciones basadas en incentivos pagados a los directores ejecutivos y directores financieros en caso de mala conducta por parte de la empresa. No es necesario que sean los propios ejecutivos quienes los obliguen a repetir su desempeño financiero.

La Ley de Estabilización Económica de Emergencia de 2008, enmendada al año siguiente, permite reembolsos de bonificaciones y compensaciones basadas en un incentivo pagado a un ejecutivo o los siguientes 20 empleados con el salario más alto. Se aplica en los casos en que se determina que los resultados financieros son inexactos, independientemente de si ha habido alguna mala conducta. La ley solo se aplica a las empresas que han recibido fondos del Programa de Alivio de Activos en Problemas (TARP).

En julio de 2015, una regla propuesta de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) relacionada con la Ley Dodd-Frank de 2010 permitiría a las empresas reembolsar una compensación basada en un incentivo pagado a los ejecutivos en caso de una reexpresión de la contabilidad. La recuperación se limita al exceso de lo que se pagaría con los resultados repetidos. La regla sobre las bolsas de valores requeriría una prohibición para las empresas que no tengan estas disposiciones de recuperación escritas en sus contratos de cotización. Esta regla aún no ha sido aprobada.

Reembolsos en capital privado

El término recuperación también se puede encontrar en otros lugares. En el capital privado, se refiere al derecho de los socios comanditarios a reclamar parte de la participación en libros de los socios generales, en los casos en que las pérdidas posteriores signifiquen que los socios generales han recibido una compensación excesiva.

Se calcula una recuperación cuando se liquida un fondo. Medicaid puede recuperar los costos de la atención de los bienes de un paciente fallecido. En algunos casos, es posible que la recuperación no se refiera al dinero; los abogados pueden entregar accidentalmente documentos privilegiados durante la recuperación de un descubrimiento electrónico.

El término recuperación también se refiere a la caída del precio de las acciones después de un aumento.

Ejemplos de disposiciones de recuperación

Algunas leyes federales propuestas y promulgadas permiten la recuperación de la compensación ejecutiva basada en fraude o errores contables. Las empresas pueden incluir disposiciones de recuperación en los contratos de los empleados, independientemente de que la ley exija o no dichas disposiciones, de modo que puedan recuperar las bonificaciones ya pagadas.

Sin embargo, hay muchos ejemplos de recuperación utilizados por corporaciones, compañías de seguros y el gobierno federal. Las siguientes son algunas de las disposiciones de recuperación más comunes que se han implementado en la actualidad:

  • Compensacion Ejecutiva: Se puede usar una recuperación si un ejecutivo viola un acuerdo, hace un mal uso de la información o se pone a trabajar para un competidor.
  • Seguro de vida: Una disposición puede establecer que la póliza se cancela y los pagos deben devolverse.
  • Dividendos: Estos pueden recuperarse en determinadas circunstancias.
  • Contratos gubernamentales: Los contratistas pueden estar sujetos a recuperación si no se cumplen ciertos requisitos del contrato.
  • Seguro de enfermedad: Medicaid puede recuperar el dinero pagado para cuidar a un beneficiario de Medicaid después de su muerte.
  • Pensiones: Las compañías de pensiones pueden recuperar si existe alguna evidencia de que el pensionado cometió algún fraude o mal uso de la información.