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¿Qué es una regla de siervo secundado?

La regla de los sirvientes en comisión de servicios es una doctrina legal según la cual un empleador puede ser responsable de las acciones de un empleado temporal.

Conclusiones clave

  • Una regla de sirviente secundado es una doctrina legal en la que un empleador es responsable de las acciones de un empleado temporal. Se utiliza principalmente en reclamaciones de indemnización laboral.
  • La industria de seguros utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la Ley de Compensación de Larsons para determinar la responsabilidad por compensación.

Comprender la regla de un sirviente sobre los préstamos

La regla del sirviente en comisión de servicios cambia la responsabilidad del empleador regular del trabajador al empleador que está tomando prestado temporalmente al trabajador. El empleador temporal, conocido como empleador especial, es responsable de dirigir el trabajo del trabajador adscrito, y el trabajador adscrito proporciona servicios al empleador especial en lugar de a su empleador habitual. Entonces, el empleador temporal tiene el control de las acciones del empleado.

Responsabilidad de los sirvientes en comisión de servicio

Por ejemplo, el gerente de una florería se da cuenta de que la empresa no podrá entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el camión con la cantidad de personal que tiene. El gerente de la tienda de dulces de al lado pregunta si podría prescindir de algunos empleados por un día. Mientras cargaba el camión de reparto, uno de los empleados prestados resbala y se lesiona. Aunque el trabajador lesionado no es un empleado permanente, el florista puede ser considerado responsable de la lesión porque hubo un contrato implícito, aunque temporal, entre el florista y el empleado prestado. La tienda de golosinas donde trabaja normalmente el empleado no es responsable.

Una doctrina relacionada se llama capitán de la doctrina del barco. Esta doctrina establece que el gerente en una relación especial de un empleado prestado por un empleador es responsable de las acciones del empleado adscrito, incluso si el gerente no está monitoreando directamente al empleado. Por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitación o fuera del sitio cuando el empleado adscrito se lesiona.

Regla de sirviente secundado en funcionamiento

La regla sobre un sirviente en comisión de servicios se ve a menudo en las reclamaciones de seguro de compensación para trabajadores.

Es una cuestión de derecho que a menudo sorprende a los dueños de negocios. ¿Cómo creen que podrían ser considerados responsables de la negligencia de un trabajador que no paga salarios, retiene impuestos, proporciona beneficios, alguien que en realidad está empleado por otra parte no relacionada?

Los tribunales han dictaminado que este es el caso de un sirviente en comisión de servicios, siempre que al propietario de la empresa se le otorgue un derecho contractual de controlar el trabajo y la forma en que lo hace el sirviente en comisión de servicios, y que dicho control se ejerza de hecho. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el dueño de la floristería se centra en las flores y el camión y pone al criado en préstamo para trabajar en las entregas del Día de San Valentín.

Determinación del criado en la regla de endeudamiento

La industria de seguros generalmente usa respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad de una responsabilidad de seguro para el empleador especial. Estos tres temas se detallan en la Ley de Compensación de Larsons, el texto autorizado que se utiliza en la compensación de trabajadores en la mayoría de los casos. Las preguntas son las siguientes:

  1. ¿El empleado celebró un contrato de alquiler, expreso o implícito, con el empleador especial? En esencia, ¿el empleador se ofreció directamente como voluntario o le indicó al empleado que trabajara para el empleador especial y el empleado estuvo de acuerdo con esa asignación?
  2. Es esencialmente el trabajo del empleador especial (como se analiza en el derecho de control); y
  3. ¿El empleador especial tiene derecho a controlar los detalles del trabajo?