En este momento estás viendo Salario versus salario por hora: ¿Cuál es la diferencia?

La mayoría de los trabajos en los Estados Unidos están regulados por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y se clasifican como trabajos exentos o exentos. Si no está exento, se le debe el pago de horas extra, que es un 50% más que su tarifa de pago regular, por las horas que excedan las 40 horas trabajadas en una semana. Los empleados exentos no reciben pago por horas extras.

Salario frente a pago por hora: descripción general

¿Qué te hace exento? Por lo general, un empleado debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23,660 por año), pagar un salario y realizar tareas exentas que requieren discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de gestión, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que se le puede pagar un salario, por lo que no importa cuántas horas trabaje, su empleador no tiene que pagarle el pago de horas extra.

Debido a la FLSA, no puede negociar si un trabajo está exento o no. Independientemente del título del trabajo, la categoría de su trabajo está determinada por las tareas que realiza.

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Beneficios salariales vs. Salarios por hora

Salario

Cada vez que llega su cheque de pago, permanece igual. El pago anual es el plazo de su empleo, que es lo que obtiene mientras tenga el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es una especie de costo implícito.

El salario viene con una sensación básica de seguridad. Los empleadores pueden recortar fácilmente las horas no exentas, pero renegociar el salario es más complicado.

Sin embargo, puede haber una desventaja. Si bien los empleados asalariados reciben una tarifa fija de pago, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben completarse o completarse, incluso si eso significa horas más largas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede dificultar la separación del tiempo laboral y personal.

Salarios por hora

Como empleado por horas, se le paga por todas las horas que trabaja. Si un empleador quiere más de su tiempo, tiene que pagarle más. Las horas extraordinarias legales son tiempo y medio; Algunos empleadores pueden pagar el doble de tiempo por vacaciones, pero esto no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si se encuentra en una buena zona de compensación con muchas horas extraordinarias, podría traer a casa más que si ganara el mismo salario oficial como salario.

También hay un elemento de estilo de vida. En general, será más fácil para los empleados por horas separar el hogar y el trabajo. Cuando termina el trabajo del día, pueden concentrarse en la familia, los pasatiempos o un segundo trabajo.

Conclusiones clave

  • Los empleados asalariados han recibido un salario fijo, pero deben cumplir con sus responsabilidades y realizar las tareas necesarias, incluso si eso significa trabajar horas extra.
  • A los empleados se les debe pagar una hora y media por las horas que excedan las 40 horas trabajadas durante la semana.
  • En los Estados Unidos, la Ley de Normas de Trabajo Justo determina si se puede pagar un salario a los empleados o si se les debe pagar por hora.

Desafortunadamente, pagar por horas también te hace más vulnerable. Cuando las leyes cambian o la empresa atraviesa dificultades, los empleados por hora suelen sentir el impacto primero. Es más fácil para un empleador interrumpir algunas de sus horas hasta que el negocio mejore que terminar un trabajo con el salario completo.

También existen efectos potenciales sobre la elegibilidad para la cobertura de atención médica. Las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar atención médica a las personas que trabajan 30 horas o más, por lo que algunas empresas retienen a los empleados por hora durante menos de 30 horas para cumplir con el mandato.

La línea de base

Hay ventajas y desventajas de ser empleado por hora por empleado asalariado, pero en su mayor parte, este último tiene más beneficios, como vacaciones pagadas y otros beneficios patrocinados por el empleador. Las empresas que los emplean y que son responsables de su propia atención médica no suelen pagar a los trabajadores por horas en forma de vacaciones pagadas. Los empleados tienen más independencia por hora y pueden establecer sus propias horas.