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¿Qué es el salario digno?

Los salarios dignos se refieren a un nivel teórico de ingresos que permite a un individuo o una familia proporcionar alojamiento, alimentos y otras necesidades básicas. El objetivo de un salario digno es permitir que los empleados obtengan ingresos suficientes para un nivel de vida satisfactorio y evitar que caigan en la pobreza. Los economistas recomiendan que un salario digno sea lo suficientemente sustancial como para garantizar que no más del 30% se gaste en vivienda.

Conclusiones clave

  • Los salarios dignos son un nivel de ingresos que es socialmente aceptable y proporciona una cobertura adecuada para las necesidades básicas, como alimentación adecuada, vivienda, servicios para niños y atención médica.
  • El salario digno exige que no se gaste más del 30% en alquiler o hipoteca, y que exceda el nivel de pobreza.
  • A menudo se sugiere que el salario digno es un poco más alto que el salario mínimo legalmente establecido.

Cómo funcionan los salarios dignos

La idea de salarios dignos y sus efectos en la economía es objeto de un intenso debate. Los críticos sostienen que el salario base es el salario, que perjudica a la economía. Creen que las empresas reducen el número de empleados contratados si tienen que pagar mayores salarios. Esto crea un mayor desempleo, lo que resulta en una pérdida de peso muerto, porque las personas que trabajarían por menos de un salario digno ya no encuentran empleo.

Los partidarios de los salarios dignos, por otro lado, argumentan que los salarios más altos para los empleados benefician a la empresa. Creen que los empleados que ganan un salario digno son más felices, lo que ayuda a reducir la rotación de personal. Esto reduce los costosos costos de contratación y capacitación de la empresa. También señalan que los salarios más altos promueven la moral. Se espera que los empleados con alta moral sean más productivos, lo que permitirá a la empresa aprovechar el aumento de la producción de los trabajadores.

El movimiento para que los trabajadores ganen un salario digno no es nuevo. Los carpinteros navales de Boston se unieron en 1675 para exigir salarios más altos. La Federación Laboral Estadounidense (AFL), fundada en 1886, defendía un salario digno general que sustentaba adecuadamente a una familia y mantenía un nivel de vida más alto que el de la clase trabajadora urbana europea del siglo XIX.

Salario digno y salario mínimo

Muchos comentaristas argumentan que el salario mínimo federal debería aumentarse para alinearse con los salarios dignos. Señalan que el salario mínimo no proporciona ingresos suficientes para sobrevivir porque no aumentará con la inflación; el salario mínimo solo puede aumentarse mediante una acción de la conferencia. Si bien el dólar del salario mínimo ha aumentado desde que fue introducido por el presidente Franklin Delano Roosevelt en 1938, el dólar estable ha disminuido desde 1968.

Por ejemplo, a partir de 2017, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora con un valor fijo en dólares de $ 7.80 por hora. En 1968, el salario mínimo federal era de $ 1,60 por hora, pero tenía un valor fijo en dólares de $ 10,75 por hora. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para tratar de alinearlo más estrechamente con los salarios dignos; en algunos estados, sin embargo, el salario mínimo está por debajo del salario mínimo federal, en cuyo caso se aplica el mínimo federal.