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Carreras/ Career Advice

Secretos salariales: ¿Qué se considera un gran aumento?

¿Tienes el coraje de pedirle un aumento a tu jefe? El aumento de la calidad en el lugar de trabajo, al parecer, está a menudo bajo la mirada del receptor. El mismo salario puede dejar a las personas con una gran sonrisa en la cara y hacer que otros se pregunten por qué no recibieron más. Esto plantea la pregunta: ¿Qué es exactamente un aumento «bueno»?

Conclusiones clave

  • ¿Llevas un tiempo trabajando en el mismo trabajo y crees que es hora de conseguir un ascenso? El promedio actual parece ser un aumento salarial del 3-5%.
  • El monto del aumento variará mucho según su experiencia con la empresa, así como la ubicación geográfica y el sector industrial de la empresa.
  • A veces, los beneficios incluyen beneficios no financieros y beneficios que no están incluidos en el aumento porcentual encuestado.

Aumentos de salario promedio

Para responder a eso, pongamos las cosas en perspectiva. Se espera que el aumento salarial promedio en 2019 sea de alrededor del 3,1%, el más alto desde 2008, según la encuesta anual de la firma de servicios profesionales Aon sobre aumentos salariales en EE. UU., Basada en las respuestas de más de 1,000 empresas.

Pero la cantidad que las empresas gastan en su presupuesto para el llamado «salario variable», incluidos incentivos y bonificaciones, ha caído en el mayor margen desde 2010. Como resultado, la compensación total en efectivo el próximo año, del 15,5% de la nómina al 15,2% .

Sin embargo, las empresas esperan pagar más a sus principales empleados, con un aumento promedio del 4,6%, según una encuesta separada realizada por la consultora Willis Towers Watson.Por el contrario, los trabajadores con una tasa de desempeño promedio pueden esperar solo un pago único del 2.7%.

Salarios variados por ciudad

Los aumentos promedio basados ​​en el desempeño no varían significativamente entre los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero difieren ligeramente. El próximo año, los empleados de sectores como la educación y el transporte pueden esperar aumentos inferiores al promedio de 2,6% y 2,8%, respectivamente, según Aon. Se espera que los trabajadores de la construcción experimenten un aumento salarial mayor del 3,4%.

Los salarios promedio varían de una ciudad a otra en los EE. UU. Si bien se espera que la mayoría de los trabajadores vean aumentos en línea con el promedio nacional, los empleados en dos de las ciudades más grandes de California disfrutarán de un aumento salarial superior al normal. El trabajador promedio en San Francisco verá un aumento salarial del 4%, mientras que el empleado promedio en Los Ángeles puede esperar un repunte del 3.7%, proyecto No.

El índice de precios al consumidor, una medida de los aumentos generales de los costos, aumentó un 2,2% durante los 12 meses hasta noviembre de 2018.De modo que el trabajador promedio estaba solo un poco mejor que hace seis años. Y aquellos que dependen de las bonificaciones como parte de su paquete de compensación pueden no mantenerse al día con la inflación.

Efecto del cambio de trabajo

Con pocas excepciones, maximizar sus ganancias durante un largo período de tiempo generalmente se trata de cambiar de trabajo en lugar de permanecer en el lugar.

Solía ​​significar que un barco de salto obtenía un salario entre un 10% y un 20% más alto que su salario anterior. Si bien los aumentos de esta magnitud no están tan extendidos como solían ser, el cambio de trabajo es la ruta más común hacia el mejor aumento salarial.

Si permanece en la misma organización, sus aumentos anuales pueden estar limitados por su salario básico actual porque las empresas tienen un rango de porcentaje estrecho en el que pueden aumentar su salario.

Pero si está negociando con una empresa diferente, no está sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que el salario que estás pidiendo vale la pena.

Otras formas de compensación

Al aumentar su salario, recuerde que la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados es reduciendo el salario básico. En algunos casos, es posible que pague mejor con un bono generoso en lugar de un gran aumento.

Tomemos a una mujer con un salario anual de $ 80,000 y un modesto aumento de salario del 1%. Eso significa que su salario base es de solo $ 800 pulgadas, no lo suficiente para mantenerse al día con la inflación. Pero si ese empleado traía a casa un bono de $ 4,000, su compensación total aumentaría un 6% (aumento del salario básico del 1% más un bono del 5%). Según cifras a nivel nacional, esta recompensa sería mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados excelentes.

También vale la pena señalar que un número significativo de empresas ahora están enfatizando recompensas no financieras, como programas de desarrollo profesional. Si bien estas oportunidades pueden no aumentar para una cuenta bancaria a corto plazo, son formas importantes de maximizar el potencial de ingresos a largo plazo.

La línea de base

Un aumento salarial anual del 4% o 5% puede no parecer sustancial, pero en el entorno actual, es mejor que la mayoría. Recuerde, los aumentos relativamente pequeños aumentarán con el tiempo y resultarán en un salario muy bueno.