Sindicato

¿Qué es el síndrome?

Un sindicato es una alianza temporal de empresas que se unen para gestionar una gran transacción, que sería difícil o imposible de implementar por sí solas. La sindicación facilita que las empresas junten sus recursos y compartan riesgos, como cuando un grupo de bancos de inversión trabaja en conjunto para llevar una nueva emisión de valores al mercado. Hay diferentes tipos de sindicatos, como sindicatos de suscripción, sindicatos bancarios y sindicatos de seguros.

Entendiendo a los sindicatos

Tipos de sindicatos

Los sindicatos suelen estar formados por empresas de la misma industria. Por ejemplo, dos compañías farmacéuticas pueden combinar sus equipos de investigación y desarrollo (I + D) creando un sindicato para desarrollar un nuevo medicamento. O algunas empresas inmobiliarias pueden crear un sindicato para gestionar desarrollos importantes. A veces, los bancos crean un sindicato para prestar una gran cantidad de dinero a una parte individual. Las empresas también pueden formar un sindicato para administrar una empresa comercial en particular si la oportunidad produce una tasa de rendimiento atractiva (RoR).

Algunos proyectos son tan grandes que es posible que una empresa no tenga toda la experiencia necesaria para hacer el trabajo de manera eficiente. Esto sucede a menudo con grandes proyectos de construcción, como la construcción de un estadio, una carretera, un puente o una vía férrea. En estos casos, las empresas pueden formar un sindicato para que cada empresa pueda aplicar su experiencia específica al proyecto. A efectos fiscales, los sindicatos generalmente se consideran sociedades o corporaciones.

Gestión de riesgos

La cantidad de riesgo que asume cada miembro de un sindicato puede variar. Por ejemplo, en una cuenta no dividida en un sindicato suscrito, cada miembro es responsable de la venta de una cantidad asignada de acciones, así como de las acciones excedentes no vendidas por el sindicato en su totalidad.

De esta manera, un solo miembro del sindicato puede tener que vender muchos más valores de los asignados; sin embargo, otros tipos de sindicatos pueden limitar el alcance del riesgo para cada miembro.

Sindicatos de contraescritura

En una oferta pública inicial (OPI), algunos bancos de inversión y corredores de bolsa crean un sindicato para vender nuevas ofertas de acciones o títulos de deuda a los inversores. El grupo suscriptor comparte el riesgo y las facilidades en la distribución exitosa de la nueva emisión de valores.

Es el suscriptor inicial de la nueva edición que inicia y gestiona el sindicato de suscripción. El sindicato se compensa con el diferencial de suscripción, es decir, la diferencia entre el precio pagado al emisor y el precio recibido de los inversores y otros agentes de bolsa. Un sindicato asegurado generalmente se rompe 30 días después de que se completa la venta, o si los valores no se pueden vender al precio de oferta. Sin embargo, existen otros tipos de sindicatos que funcionan en conjunto, pero no son temporales.

Riesgos sindicales y de seguros

Los sindicatos se utilizan a menudo en la industria de seguros para distribuir el riesgo de seguros entre algunas empresas. Los suscriptores de seguros evalúan el riesgo de asegurar a una persona o activo en particular y utilizan esa evaluación para fijar el precio de una póliza de seguro.

Por ejemplo, un suscriptor en el campo de los seguros de salud corporativos puede evaluar los posibles riesgos para la salud de los empleados de la empresa. El actuario del asegurador utilizaría estadísticas para evaluar el riesgo de enfermedad de todos los empleados de la fuerza laboral de la empresa. Si el riesgo potencial de proporcionar un seguro médico es demasiado grande para una empresa de seguros, esa empresa puede formar un sindicato para compartir el riesgo del seguro.