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¿Qué es el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)?

El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), un sistema que entró en vigor en 1987 y reemplazó al Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) como el principal plan de jubilación para los empleados civiles federales de EE. UU.

Conclusiones clave

  • El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) es el plan de jubilación para los empleados civiles del gobierno federal de EE. UU. Que reemplaza al CSRS.
  • El plan de prestación de FERS proporciona beneficios de tres fuentes diferentes: Plan de Beneficio Básico, Seguro Social (SS) y el Plan Stream Savings (TSP).
  • Las secciones de Beneficios Básicos y Seguridad Social de FERS requieren que pague su parte cada período de pago y las piezas de SS y TSP son transferibles si deja a su empleador.

Los beneficios de jubilación bajo FERS se acumulan de tres formas:

  1. A través de los beneficios del Seguro Social
  2. Tres planes de beneficios básicos con cargo al empleado de una cantidad nominal
  3. Al igualar el Stream Savings Plan (TSP), que incluye contribuciones gubernamentales automáticas, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones gubernamentales

Entender el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

Los beneficios de jubilación bajo la FERS están estructurados como anualidades y se pagan a los empleados jubilados mensualmente comenzando un mes después de dejar el servicio gubernamental. Los montos de elegibilidad y pago se basan en la edad, los años de servicio y las contribuciones al plan. Si bien no es tan generoso como lo fue CSRS, FERS es más generoso que muchos planes corporativos.

El FERS cubre automáticamente a los empleados federales contratados después de 1983, excluyendo CSRS. La FERS le cuesta al gobierno entre el 21,2% y el 25,4% de la nómina, según el Institución Brookings:

Dos de los tres componentes de FERS (Seguro Social y CTA) son portátiles y se mueven con el empleado cuando cambia de trabajo dentro o fuera del gobierno federal. Dos componentes (el Seguro Social y el plan DB) requieren que los empleados agreguen parte de su salario al sistema. TSP es voluntario, pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.

Los participantes acumulan beneficios en el plan de beneficios definidos a tasas más lentas que en CSRS. Tras las reformas más recientes de la FERS, los trabajadores acumulan un beneficio equivalente al 1 por ciento por año de servicio, o al 1,1 por ciento para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 años de servicio o más.

Gran sistema de jubilación sin fondos

Las contribuciones de empleadores y empleados nunca han financiado los beneficios de jubilación de CSRS y el fondo tiene un pasivo no financiado. De acuerdo a una Servicio de investigación de conferencias informe, el pasivo no financiado en el año fiscal 2018 fue de $ 985.000 millones. Según estimaciones actuariales, el pasivo no financiado del CSRDF seguirá aumentando en el futuro.

Sin embargo, el informe señala lo siguiente:

Desde ese punto en adelante [FY2025], el pasivo no financiado disminuirá constantemente y se prevé que se elimine en el año fiscal 2090. Las estimaciones actuariales indican que los pasivos no financiados del CSRS no son una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario. No tiene sentido en los próximos 80 años cuando se espera que los activos del Fondo de Jubilación y Discapacidad del Servicio Civil se vuelvan obsoletos.