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¿Qué es el Sistema de Jubilación de Maestros (TMS)?

El Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) es una red de organizaciones a nivel estatal y municipal que administran juntas las pensiones y las cuentas de jubilación para los empleados de educación pública dentro de su estado. También brindan ayuda y asesoramiento a los educadores sobre la planificación de su jubilación.

Cada organización estatal ofrece un conjunto diverso de planes y beneficios a sus beneficiarios, que pueden incluir no solo a maestros, sino también a otro personal de educación pública, como trabajadores de mantenimiento, porteros y administradores.Los sistemas más grandes de este tipo, el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California, el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas y el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de Nueva York, se encuentran entre los 10 planes de pensiones más grandes de los EE. UU.

Conclusiones clave

  • El Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) es una red de organizaciones a nivel estatal que administran principalmente pensiones y otros planes de jubilación para educadores.
  • Los beneficios ofrecidos por los TRS incluyen pensiones de beneficios definidos tradicionales, así como planes de contribución definida, incluidos los planes 403 (b), que son similares a los 401 (k).
  • Los beneficios específicos de los planes de TRS varían ampliamente según el estado e incluso según el distrito escolar.
  • Muchos estados y autoridades locales tienen planes de TRS con fondos insuficientes, lo que ha provocado déficits y cambios en los planes y beneficios en un intento por eliminar los déficits de financiación.

Cómo funcionan los TRS

TRS generalmente proporciona un plan de pensión de beneficios definidos, que garantiza un beneficio mensual basado en características específicas del plan. La mayoría de las pensiones que utilizan el nombre TRS son planes de jubilación calificados según la sección 401 (a) del código de la Ley de seguridad de ingresos de jubilación de los empleados (ERISA). Al igual que con muchas pensiones, los planes TRS generalmente ofrecen beneficios basados ​​en un factor de pensión multiplicado por su edad o años de servicio en el plan, que luego se multiplica por su salario final promedio o el promedio de los años más altos de empleo que gana.

Además del plan de pensión TRS, muchos maestros son elegibles para un programa de anualidades con impuestos diferidos bajo la sección 403 (b) del Código de Ingresos Internos. El plan 403 (b) opera más como un plan de reducción salarial 401 (k), que permite a los participantes diferir parte de su propio salario en el plan, ofreciendo a los maestros una forma efectiva de ahorrar además de su plan de pensión TRS.

El TRS también puede ofrecer beneficios por discapacidad y muerte a sus miembros.

Consideraciones Especiales

Los beneficios de TRS no solo se financian con las contribuciones de los educadores. Las organizaciones también dependen de las contribuciones de los gobiernos estatales. Como ocurre con muchas pensiones públicas, estas contribuciones quedan por debajo de las necesidades financieras de las pensiones, lo que genera importantes déficits de financiación. En un esfuerzo por devolver los planes de pensiones a la salud financiera, los estados recurren cada vez más a los distritos escolares para agregar una mayor proporción de los costos de las pensiones.

Esta crisis fiscal está impulsando a algunos estados y distritos a exigir mayores contribuciones de los maestros al costo de las pensiones. En Colorado, por ejemplo, el déficit de fondos en las pensiones de los maestros ascendió a más de $ 29 mil millones en 2017, una de las brechas más grandes del país, según el Informe Hechinger.En respuesta, los maestros de Colorado se verán obligados a contribuir con un 2% adicional de su salario a las pensiones, o un 10% en total, para el 2021. La edad de jubilación para los maestros nuevos también se ha elevado, de 58 a 64 años.

En otros estados, las pensiones mismas están siendo eliminadas o recortadas.Al menos 15 estados ya han cambiado sus pensiones públicas para incluir planes de contribución definida 401 (k), según el Informe Hechinger. Algunos estados han dado a los empleados la opción de elegir entre planes tradicionales y planes de estilo 401 (k) o han desarrollado planes híbridos. Alaska es el país más largo y traslada a todos los empleados públicos recién contratados a planes de contribución definida, lo que significa que los contribuyentes no enfrentan riesgos de inversión.

Las pensiones definidas y los planes de contribución definida son una parte desproporcionadamente importante de las necesidades de jubilación de los maestros para aproximadamente el 40% de los educadores a quienes la ley estatal no les permite participar en el plan federal de Seguro Social.