fbpx
Planificación de jubilación/ Retirement Savings Accounts

Sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)

¿Qué es el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)?

El Sistema de Jubilación del Servicio Civil es un sistema que proporciona beneficios de jubilación, discapacidad y sobrevivientes a la mayoría de los empleados del servicio civil que trabajan para el gobierno federal. Fue reemplazado por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), pero los empleados establecidos a través del CSRS aún reciben sus beneficios a través de ese programa, a menos que hayan sido empleados después de 1983.

Comprender el sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)

CSRS se creó en 1920, momento en el que tenía la mayoría de las características de los planes de pensiones tradicionales. Hoy, el FERS incorpora beneficios de Seguridad Social, contribuciones del gobierno y contribuciones de los empleados.

Cómo funciona el sistema

De acuerdo a Benefits.gov, FERS es un «plan de jubilación que proporciona beneficios de tres fuentes diferentes: el Plan de Beneficios Básicos, el Seguro Social y el Plan Stream Savings (TSP). Dos de las tres partes del FERS (Seguro Social y CTA)) toman su próximo trabajo Si deja el Gobierno Federal antes de jubilarse Las secciones de Beneficios Básicos y Seguro Social de FERS requieren que pague su parte en cada período de pago. Su agencia retiene sus contribuciones al Beneficio Básico y al Seguro Social de su pago como deducciones de nómina. Su agencia también paga su parte. Luego, después de jubilarse, recibirá pagos de anualidad todos los meses por el resto de su vida «.

Según la misma fuente, el sistema tiene cuatro categorías de beneficios:

  1. Inmediatamente: Si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento anual por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y su beneficio cuando llega a los 60 años o más.
  2. Temprano: El beneficio de jubilación anticipada está disponible en casos de separación involuntaria y en casos de separación voluntaria durante una reorganización importante o reducción de personal.
  3. Diferido: Si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento anual por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y su beneficio cuando llega a los 60 años o más.
  4. Invalidez: Debe estar discapacitado, mientras esté empleado en un puesto sujeto a FERS, debido a una enfermedad o lesión, para un servicio útil y eficiente en su trabajo actual. Se debe esperar que la discapacidad dure al menos un año. Su agencia debe certificar que no puede cumplir con su condición médica incapacitante en su puesto actual y que lo ha considerado para cualquier vacante en la misma agencia en el mismo grado / nivel de pago, dentro de la misma área de viaje, usted es elegible para reasignación. .