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¿Qué es la asignación por búsqueda de empleo? (JSA)

El subsidio por búsqueda de empleo (JSA) es un beneficio para las personas desempleadas en el Reino Unido que están buscando trabajo activamente. La asignación está destinada a ayudar a minimizar el costo de vida de quienes buscan empleo a tiempo completo. El beneficio también puede estar disponible para personas que trabajen menos de 16 horas a la semana.

Conclusiones clave

  • El subsidio por búsqueda de empleo (JSA) es un beneficio de desempleo disponible para ciertos ciudadanos británicos desempleados que buscan trabajo.
  • Los beneficiarios que soliciten la JSA deben demostrar que están buscando trabajo activamente y que están dispuestos a aceptar cualquier trabajo que pague un salario decente.
  • Las personas que presenten la solicitud deben poder vivir y trabajar en el Reino Unido y, en general, tener al menos 18 años (con algunas excepciones).
  • Los solicitantes deben estar desempleados o no trabajar más de 16 horas por semana; no pueden ser estudiantes de tiempo completo.

Comprensión de la asignación para buscadores de empleo (JSA)

El subsidio por búsqueda de empleo es un beneficio condicional, lo que significa que los beneficiarios deben cumplir ciertas condiciones para mantener la elegibilidad para los pagos. El requisito principal para obtener la JSA es que el destinatario debe proporcionar pruebas de forma continua de que está buscando empleo de forma activa. Esta condición se introdujo para evitar que las prestaciones por desempleo estuvieran disponibles y accesibles con demasiada facilidad.

Precursores de la asignación por búsqueda de empleo

Las primeras prestaciones por desempleo en el Reino Unido se pagaron en 1911 con la aprobación de la Ley de Seguro Nacional. La ley cubrió a 2,5 millones de trabajadores y planificó pagos para complementar otras fuentes de ingresos.

Las altas tasas de desempleo después del final de la Primera Guerra Mundial llevaron a la creación de la Ley de Seguro de Desempleo de 1920, que proporcionaba prestaciones de desempleo semanales durante un período de 15 semanas.

En 1921, el gobierno introdujo la prueba de «buscar trabajo» como condición para recibir los beneficios. La prueba requería que los beneficiarios demostraran que de hecho estaban buscando empleo y dispuestos a aceptar cualquier trabajo por un salario razonable.Las prestaciones por desempleo continúan evolucionando a lo largo de los años, lo que lleva a la prestación por búsqueda de empleo.

Elegibilidad para JSA

El subsidio por búsqueda de empleo está disponible para una persona que tiene derecho a trabajar en el Reino Unido y vive en Inglaterra, Escocia o Gales. Deben estar por debajo de la edad de jubilación estatal pero mayores de 18 (aunque algunos trabajadores de 16 o 17 años pueden calificar). Deben estar disponibles para trabajar, no ser estudiantes de tiempo completo y no trabajar más de 16 horas a la semana.

El destinatario de la JSA debe registrarse en Jobcentre Plus cada quince días, lo que permite que Jobcentre evalúe si se están haciendo los esfuerzos suficientes para encontrar empleo. Los beneficios pueden suspenderse si el Jobcentre determina que el solicitante no está cumpliendo con sus obligaciones de búsqueda de empleo, no asiste a las entrevistas o rechaza ofertas de empleo o capacitación.

Consideraciones Especiales

Hay tres tipos de subsidio para buscadores de empleo: JSA de «nuevo estilo», JSA basada en contribuciones y JSA basada en ingresos. Las personas que han trabajado durante dos o tres años y han pagado Contribuciones al Seguro Nacional de Clase 1 son elegibles para el «nuevo estilo» JSA. Los pagos duran seis meses y sus beneficios no se ven afectados por los ingresos y ahorros del socio del beneficiario.

La JSA se basa en las contribuciones disponibles para aquellos que reciben o tienen derecho a primas por discapacidad grave. Además, deben haber pagado contribuciones al seguro nacional de clase 1 durante los últimos dos o tres años.

La JSA basada en ingresos existe para aquellos que reciben o tienen derecho a primas por discapacidad grave pero no han trabajado durante los últimos dos o tres años. El destinatario debe tener ahorros de £ 16,000 o menos (incluidos los ahorros de la fiesta del destinatario). Además, la pareja del reclamante no puede trabajar más de 24 horas a la semana.