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¿Qué es Despido?

Un despido describe la acción de un empleador para suspender o despedir a un trabajador, temporal o permanentemente, por razones distintas al desempeño real del empleado. El despido no constituye un tiro directo, que puede resultar en la ineficiencia del trabajador, mala conducta o incumplimiento del deber.

En su contexto inicial, el despido tenía la intención de denotar una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado para describir una falta permanente de trabajo. Puede ocurrir un despido para un trabajador desplazado cuyo trabajo ha sido despedido porque un empleador ha cerrado su operación o se ha reubicado. Del mismo modo, un trabajador puede ser reemplazado debido a un retraso en la producción o una jubilación.

En algunos casos, los empleadores hacen despidos incluso cuando sus empresas tienen éxito porque esperan incertidumbre económica, por lo que se adelantan a los tiempos difíciles aumentando las ganancias.

Entender los despidos

Los despidos pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden afectar a un individuo o grupo de trabajadores, tanto en el sector público como en el privado. Los despidos generalmente se realizan para reducir los gastos salariales, en un esfuerzo por aumentar el valor para los accionistas. Los despidos pueden ocurrir cuando los objetivos o procesos comerciales estratégicos de un empleador cambian, ante la disminución de los ingresos, la automatización de la adopción o la compensación o la subcontratación.

Términos relacionados

Dado que es comprensible que a los trabajadores no les gusten los despidos, existen algunos sinónimos en el término, así como algunos eufemismos. Por ejemplo, los despidos también pueden denominarse «reducción de tamaño», «derechos» o «personalización inteligente».

De manera similar, un trabajador desempleado puede quedar desempleado como parte de una «reducción de la fuerza laboral», «reducción de la fuerza laboral», «reasignación» o «reducción excesiva». Los empleados que se encuentran en el final de su carrera pueden recibir una «jubilación anticipada», lo que significa que dejarán de trabajar y dejarán de cobrar los cheques de pago, pero seguirán siendo elegibles para los beneficios de jubilación.

Efectos psicológicos de los despidos

Si bien los trabajadores llevan el nivel más alto de despidos con salarios perdidos y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se sienten en las economías locales y nacionales. También afectan a los trabajadores que permanecen ocupados, luego de tales reducciones en la fuerza laboral.

Por ejemplo, los trabajadores que han visto a sus colegas distorsionados reportan una mayor ansiedad y una mayor preocupación por la seguridad de su propio trabajo. Esto a menudo da como resultado una motivación reducida y una reducción del empleado. Los trabajadores que han sido objeto de un despido pueden sentir cierto nivel de confianza en los futuros empleadores, por lo que algunas empresas pueden intentar despedir a varios trabajadores a la vez, con el fin de evitar que el golpe psicológico alivie y asegure que las personas no se sientan solteras.

Las versiones masivas pueden tener un impacto significativo en la economía y la base impositiva de una comunidad o región y pueden tener un efecto perjudicial en industrias relacionadas en todo el país.

Conclusiones clave

  • Un despido es un acto desagradable de un empleador que un trabajador despide por razones distintas al desempeño real del empleado.
  • La versión es muy diferente del despido absoluto, que puede provocar un desempeño ineficaz en el lugar de trabajo o un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.
  • Los despidos pueden tener un impacto psicológico en los trabajadores que permanecen empleados, al generar una mayor preocupación por la seguridad de su propio trabajo.

En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales recopila datos sobre despidos, que rastrea las reclamaciones del seguro de desempleo. Hay un Estadísticas de despidos masivos (MLS) El programa recopila informes de actos de despido masivo que provocan la separación de los trabajadores de sus puestos de trabajo. La colocación masiva en este contexto involucra a 50 o más trabajadores.