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¿Qué es un techo de vidrio?

El techo de cristal es una metáfora de una barrera invisible que impide que las mujeres y las minorías sean promovidas a puestos directivos y ejecutivos dentro de una organización. La frase «techo de cristal» se utiliza para describir las dificultades que enfrentan las mujeres para ascender a roles más altos en una jerarquía dirigida por hombres.

Las barreras a menudo no están escritas, lo que significa que es más probable que las mujeres se vean restringidas de moverse a través de normas implícitas de aceptación o parcialidad en lugar de políticas corporativas definidas.

Conclusiones clave

  • El techo de cristal es un término coherente para la barrera social que impide que las mujeres asciendan a los puestos más altos de la dirección.
  • El término fue acuñado en 1986 Iris Wall Street artículo sobre jerarquía empresarial.
  • En los últimos años, el término también se ha ampliado para incluir la discriminación contra las minorías.

Entendiendo el techo de vidrio

El concepto de techo de cristal se popularizó por primera vez en 1986. Iris Wall Street un artículo sobre la jerarquía empresarial y la aparición de barreras invisibles que impedían a las mujeres progresar en sus carreras más allá de cierto nivel. En 2015, el Iris Wall Street informó él mismo (citando a Gay Bryant, ex editor de Mujer trabajadora revista) que el concepto se remonta a la década de 1970 y puede haber venido con dos mujeres en Hewlett-Packard.En los últimos años, el análisis del techo de cristal se ha ampliado para abordar cuestiones que impiden que no solo las mujeres asciendan, sino también las minorías.

La brecha de igualdad varía de un país a otro y, en algunos casos, es impulsada por posiciones culturales contra las mujeres que participan en la fuerza laboral. En Estados Unidos, las empresas han respondido a la brecha de igualdad centrándose en medidas para aumentar la diversidad. Esto incluyó el empleo de personal encargado de garantizar que las mujeres y las minorías tengan una mayor representación en los puestos de nivel gerencial. Al centrarse en políticas que reducen o eliminan el techo de cristal, las empresas pueden garantizar que los candidatos más calificados tengan puestos de toma de decisiones.

A fines de 2020, las mujeres representaban el 55,9% de la fuerza laboral en los EE. UU.Pero para los puestos de director ejecutivo, solo el 29,9% de estos puestos fueron ocupados por mujeres, y el 88% de los directores ejecutivos se identificaron como blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

La investigación muestra que los diferentes grupos son mejores para tomar decisiones que los homogéneos, lo que tiene el efecto de señalar a las empresas que la eliminación del techo de cristal puede tener un impacto positivo en sus resultados.

Historia del techo de cristal

En respuesta a las crecientes preocupaciones sobre los obstáculos al avance de las mujeres y las minorías, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Puso en marcha la Comisión del Techo de Cristal en 1991. Se le encomendó la tarea de identificar los tipos de obstáculos y políticas que habían adoptado las empresas o que podrían emprender para aumentar . diversidad a nivel gerencial y ejecutivo.

La Comisión determinó que a las mujeres calificadas y a las minorías se les estaba negando la oportunidad de competir o ganar puestos de toma de decisiones. También encontró que las actitudes tanto de los empleados como de los empleadores a menudo incluían estereotipos que arrojaban luz negativa sobre las mujeres y las minorías.

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El número de mujeres directoras ejecutivas encabezó las empresas Fortune 500 en 2020, el más alto hasta ahora, pero sigue siendo el 7,4% de la lista total.

Cuando Hillary Clinton se postuló para la presidencia en 2008 y 2016, habló repetidamente sobre su objetivo de destruir el «techo de cristal más alto y más difícil» al convertirse en la primera mujer presidenta de Estados Unidos. La vicepresidenta Kamala Harris rompió el techo de cristal más alto de los EE. UU. Cuando fue la primera vicepresidenta mujer y la primera vicepresidenta negra el 20 de enero de 2021. Fue la primera mujer y la primera abogada abogada negra y también es del sur de Asia en California. , así como la primera mujer negra elegida como fiscal de distrito de San Francisco.

Janet Yellen fue la primera mujer secretaria del Tesoro después de ser nominada por el presidente Biden y juramentada el 26 de enero de 2021. Este tampoco es el primer techo de cristal que Yellen ha roto. También se desempeñó como la primera mujer en liderar la Reserva Federal, un papel que desempeñó durante la administración del presidente Barack Obama.

El acantilado de vidrio contra el techo de vidrio

Término muy relacionado con el acantilado de cristal, pero se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ser promovidas a posiciones de poder durante las crisis, cuando es más probable que fracasen. Esto podría suceder en áreas tan diversas como finanzas, política, tecnología y academia. Mientras que el techo de vidrio más común dificulta el logro de los niveles más altos de desempeño dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de vidrio aborda la tendencia a romper a las mujeres al colocar ese techo de vidrio en lugares precarios, lo que hace que su desempeño caiga, como si estuvieran en peligro de caer por un acantilado.

Si Hillary Clinton ganó las elecciones presidenciales de 2008, en el apogeo de la Gran Recesión, podría ser vista como una víctima del «acantilado de cristal». El término fue acuñado por los profesores Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, en 2004. Ryan y Haslam documentaron ampliamente este fenómeno en un estudio de empresas FTSE 100 en Gran Bretaña.