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¿Qué es la terminación del empleo?

La terminación del empleo se refiere a la terminación del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o siguiendo una decisión tomada por el empleador.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, licencia o despido temporal se considera un empleado a menos que la relación con el empleador se termine formalmente con un aviso de terminación.

Conclusiones clave

  • La terminación del empleo se refiere a la terminación del trabajo de un empleado en una empresa.
  • La terminación puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se retira voluntaria o involuntariamente, en caso de que una empresa sea reducida o despedida, o un empleado sea despedido.
  • Una empresa no tiene que ofrecer a un empleado un paquete de indemnización por despido; más bien, es discrecional.
  • Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo.
  • El seguro de desempleo extendido está disponible durante el coronavirus en 2020.

Cómo funciona la rescisión voluntaria

Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa. Un empleado que decide terminar su relación laboral con una empresa cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, si se jubila de la fuerza laboral, deja de iniciar su propio negocio o se toma un descanso del trabajo, por lo general.

El despido constructivo, también conocido como despido constructivo, puede resultar en la terminación voluntaria del empleo. Esto significa que el empleado dejó la empresa porque no tenía otra opción. Pueden estar trabajando bajo una obligación significativa y condiciones de trabajo difíciles por parte del empleador, que pueden incluir un salario demasiado bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más allá de lo que el empleado puede viajar razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, etc.

El despido obligatorio de un empleado, mediante el cual se le da un ultimátum para que renuncie o sea quemado, también se trata de despido. En estos casos, si el empleado puede probar que las acciones del empleador durante el período del trabajador en la empresa fueron ilegales, puede tener derecho a alguna forma de compensación o beneficios.

A un empleado que abandona voluntariamente a un empleador se le puede exigir que notifique previamente al empleador, ya sea verbalmente o por escrito. La mayoría de las industrias generalmente requieren un aviso de dos semanas de despido de los empleados. En algunos casos, el empleado da aviso en el momento de la terminación, o no da ningún aviso en absoluto, como cuando un empleado deja el trabajo o no regresa al trabajo.

Cómo funciona la terminación involuntaria

El empleo se termina involuntariamente cuando un empleador despide, despide o quema a un empleado.

Despidos y reducción de tamaño

Las empresas deciden despedir trabajadores o reducir menos sus organizaciones para reducir sus costos operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no necesitan un conjunto de habilidades de los empleados. Por lo general, a los empleados se les permite ser inocentes, a diferencia de los trabajadores relajados.

Perderse

Un empleado suele ser despedido como resultado de un desempeño laboral insatisfactorio, mala conducta o actitudes incompatibles con la cultura corporativa, o un comportamiento poco ético que viola las políticas de la empresa. De acuerdo con las leyes laborales reconocidas en algunos estados, una empresa puede ser despedida sin advertir a cualquier empleado que tenga un desempeño deficiente o que viole alguna forma de las reglas de la empresa. De hecho, la empresa no necesita dar una razón para el despido del empleado.

Despido ilegal

Si bien los contratos de trabajo no requieren la voluntad de un empleador para advertir o dar la razón del despido, un empleador no puede quemar a un trabajador por ciertas razones. Un empleado que se niega a trabajar más de las horas especificadas en el contrato, que toma una licencia, informa un incidente o una persona al departamento de Recursos Humanos, o sus denunciantes ante los reguladores de la industria, no puede hacerlo por estas razones. Un empleador que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo ha hecho de manera ilegal y puede ser expuesto a ser despedido injustamente en los tribunales.

Otro despido ilegal ocurre cuando un empleador permite que un empleado actúe por motivos discriminatorios como religión, raza, edad, género, discapacidad o nacionalidad. Un empleador declarado culpable de despido injustificado puede estar obligado a compensar al / al empleado agraviado y / o reintegrarlo.

Terminación por causa

Aparte de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador puede prender fuego a un empleado por una razón específica. Una cláusula de rescisión puede hacer que el empleador coloque al empleado en un horario de mejora, de 60 o 90 días, y se espera que el empleado mejore su ética de trabajo. Si el empleado no se ha recuperado al final del período de prueba, puede ser despedido por causa justificada y despedido con perjuicio.

En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio. Esto sugiere que el empleado fue despedido por razones distintas a la incompetencia, la inadecuación o la mala conducta en el lugar de trabajo. En tales casos, el empleado puede volver a ser contratado para un puesto similar en el futuro.

Compensación por terminación

En la mayoría de los casos en los que un empleado ha trabajado para una empresa en particular durante al menos tres meses y cuyo empleo se termina involuntariamente, el empleador puede proporcionarles un aviso de despido y / o pago por despido (o indemnización por despido). Una empresa que ofrece una indemnización lo hace siguiendo un acuerdo celebrado en privado con el empleado o porque la indemnización se especifica en su manual del empleado.

Según la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), una empresa no está obligada a proporcionar paquetes de indemnización.

Además, los empleadores no están obligados por la ley federal a dar al empleado despedido un cheque de pago final inmediatamente. Sin embargo, las leyes estatales pueden funcionar de manera diferente a este respecto y pueden exigir no solo que el empleador proporcione inmediatamente un cheque de pago final al empleado en cuestión, sino que también incluya la licencia acumulada y no utilizada.

Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo (UI) para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. El es Sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) proporciona información detallada sobre los beneficios del seguro de desempleo.

Consideraciones especiales: el coronavirus

En abril de 2020, millones de trabajadores habían sido despedidos debido a que las empresas luchaban con las órdenes de quedarse en casa ordenadas por el gobierno durante la pandemia de coronavirus. Algunas empresas han endurecido a los trabajadores, una medida que está destinada a ser un acuerdo temporal hasta que la empresa pueda reabrir. La Ley CARES proporciona compensación por desempleo no solo a quienes han sido despedidos, sino también a los trabajadores de la piel como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, contratistas independientes y autónomos, trabajadores que normalmente no califican para beneficios de desempleo. Controlar programa de seguro de desempleo para estados Para descubrir mas.