¿Qué es la rescisión voluntaria del plan?
La terminación de un plan voluntario es la terminación de un plan de beneficios definidos por parte de un empleador. Debido a que un empleador no está obligado por ley a proporcionar a los empleados un plan de jubilación, pueden rescindir un plan establecido.
Sin embargo, un empleador solo puede rescindir un plan voluntario si el administrador del plan sigue todos los requisitos para la rescisión estándar o la rescisión por angustia. La Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. Trata sobre la terminación de planes voluntarios.
Trae llave:
- Un empleador puede rescindir un plan de jubilación voluntario ya que no están obligados legalmente a proporcionar a los empleados un plan de jubilación.
- Un empleador puede rescindir un plan si se enfrenta a la bancarrota, participa en una fusión, adquisición o se transfiere a otro plan.
- El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código Federal de Regulaciones de los EE. UU. Cuando lleve a cabo la terminación de un plan voluntario.
- Por lo general, los participantes interesados pueden distribuir el dinero de distribución en otro plan calificado.
Comprensión de la terminación de un plan voluntario
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), dado que la ley no exige que un empleador proporcione a los empleados un plan de jubilación, puede cancelar su plan de jubilación.
Un empleador puede rescindir un plan por las siguientes razones:
- Se decidió dar por terminado el plan
- Si la empresa se enfrenta a la quiebra
- Si el negocio está a la venta a otra empresa o a la compra por parte de otra empresa
- Si el empleador se cambia a un plan de jubilación alternativo
Bajo la terminación de un plan voluntario, los activos deben distribuirse a los participantes de la manera descrita en la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o rescindir el plan de jubilación en cualquier momento. Este derecho se establece en la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados de 1974.
La asignación de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan de terminación tan pronto como sea administrativamente posible después de la terminación del plan. Por lo general, los participantes interesados pueden distribuir el dinero de distribución en otro plan calificado o cuenta de jubilación individual (IRA).
El IRS declara: «Para planes de beneficios definidos terminados sin fondos suficientes para pagar todos los beneficios, la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión garantiza que los beneficios de pensión adquiridos se pagarán hasta los límites establecidos por la ley.
Para los planes de contribución definida terminados (por ejemplo, 401 (k), 403 (b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo de su cuenta con derechos adquiridos al finalizar el plan. «
Al finalizar un plan de beneficios definidos, el Formulario 6088 (informe de beneficios distribuibles) debe presentarse junto con un certificado actuarial firmado y fechado del porcentaje objetivo de financiación ajustado.
Terminación del plan parcial
Un plan puede terminarse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan se establecieron en un año determinado. La liquidación parcial puede implicar un evento corporativo importante, como la ubicación de una oficina cerrada o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley requiere que todos los empleados involucrados tengan derechos sobre el saldo de su cuenta en la fecha de terminación del plan total o parcial.
