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¿Qué es la rescisión voluntaria?

El despido voluntario puede referirse a varias acciones, pero generalmente se refiere a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Es diferente de un despido o un tiroteo, en el que la decisión de terminar el empleo fue tomada por el empleador u otra parte, en lugar del empleado.

La rescisión voluntaria también puede referirse a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como arrendamientos de automóviles o contratos de telefonía móvil, o la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como permutas de crédito por incumplimiento y permutas de tasas de interés.

Conclusiones clave

  • La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado decide dejar un trabajo o rescindir un contrato antes de tiempo.
  • El despido voluntario no es lo mismo que quemar, retirar o reducir, porque la decisión la toma el empleado, no el empleador.
  • Algunas empresas que reducen su tamaño quieren renunciar voluntariamente a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago más alto, seguro médico u otros beneficios.
  • La decisión de rescindir anticipadamente un contrato, por ejemplo con un proveedor de Internet, se denomina rescisión voluntaria.

Comprensión de la rescisión voluntaria

Un empleado puede optar por dejar un trabajo por diversas razones. Por ejemplo, un cambio en circunstancias personales como demandas familiares, elección de volver a la escuela, insatisfacción con las condiciones laborales como supervisor hostil, falta de reconocimiento del desempeño laboral y falta de independencia, desafíos o relaciones laborales (entre otros) .

Dejar un nuevo trabajo mejor es una causa muy común de despido voluntario, generalmente un trabajo que ofrece mayores recompensas o mejores perspectivas profesionales. Es más probable que esto se cite como una razón para dejar el empleo durante períodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante períodos de recesión económica.

Durante épocas de recesión económica, o incluso durante épocas en las que una empresa se encuentra bajo presión, las empresas que atraviesan una recesión pueden pedir a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el número de despidos que la empresa tiene que hacer. En estas circunstancias, la empresa puede ofrecer al empleado que abandona voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnización por despido, cobertura de seguro médico más prolongada y cualquier otro beneficio.

La sabiduría tradicional implica que los trabajadores no dejar trabajos pero dejar supervisores sobre conflictos de estilo de gestión, falta de respeto o mala comunicación de metas, objetivos y prácticas.

Cómo funciona la rescisión voluntaria

El despido voluntario por parte de un empleado generalmente comenzará con una notificación de renuncia oral o escrita de su supervisor. En determinadas circunstancias, también puede haber una sensación de abandono cuando un trabajador no trabaja durante tres días consecutivos sin notificar a un supervisor.

Por lo general, se espera que los empleados que opten por dejar un trabajo proporcionen un aviso de al menos dos semanas antes de su último día de trabajo. Esto se considera una forma profesional de renunciar: le da tiempo a la empresa para comenzar el proceso de búsqueda de un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transición.

Al enviar su notificación de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor lo reenvíe inmediatamente a recursos humanos junto con la fecha de finalización prevista y el motivo de la salida. Cuando se trata de recursos humanos, el empleado puede esperar que se le pida que devuelva la propiedad de la empresa, finalice y presente informes de costos finales, resuma sus beneficios posteriores, los termine y solicite que programen una entrevista de salida. Se les puede pedir a los supervisores que completen un Resumen de terminación de supervisión, un formulario enviado a recursos humanos.

A veces, un empleador que enfrenta una reducción de tamaño les pedirá a los empleados que renuncien voluntariamente, ya que esto limita el número de despidos requeridos; Los empleados que los acepten podrían recibir un mejor paquete de salida que aquellos que terminen con una salida reducida.

Consideraciones Especiales

La rescisión voluntaria puede ser una referencia a la decisión de una persona de cancelar un contrato financiero, como un plan de telefonía móvil. En este caso, se pueden imponer sanciones si un contrato financiero se cancela voluntariamente. Cuando se incurre en una sanción, la parte que desee rescindir el contrato puede racionalizar la decisión de rescisión si el beneficio neto de la rescisión del contrato supera con creces la sanción.