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¿Qué es totalmente propietario?

Tener derechos adquiridos en su totalidad significa que una persona tiene derecho a la cantidad total de beneficios, generalmente beneficios para empleados como opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios de jubilación. Los empleados que tienen que convertirse en un beneficio totalmente adquirido para los empleados a menudo se acumulan cada año, pero se convierten en propiedad del empleado solo de acuerdo con un calendario de consolidación.

La adquisición de derechos puede tener lugar en un programa escalonado, como el 25 por ciento anual, o en un programa de «acantilado» en el que el 100% de los beneficios se otorga en un momento fijo, como cuatro años después de la fecha de concesión.

Conclusiones clave

  • La consolidación total ocurre cuando los fondos otorgados por otra parte son completamente accesibles para el beneficiario receptor.
  • Las contribuciones a los beneficios de jubilación que coinciden con los pagos de una empresa o de un plan de pensiones, por lo general, no se consolidan por completo solo después de una cierta cantidad de años y se cumplen otros criterios.
  • Los horarios de propiedad se pueden calificar (calificar) o ocurrir repentinamente después de que un empleado haya alcanzado un cierto umbral.

Comprensión de la adquisición total

Para tener derechos adquiridos por completo, un empleado debe cumplir con un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad del empleo, y los beneficios se liberan según la cantidad de tiempo que el empleado ha pasado en la empresa. Aunque los fondos aportados por un empleado a un vehículo de inversión, como el 401 (k), son propiedad del empleado, incluso si él o ella abandona el negocio, los fondos donados por la empresa pueden no convertirse en propiedad del empleado hasta cierto ha transcurrido una cantidad de tiempo obsoleta.

Se considera que un empleado tiene todos los derechos adquiridos cuando ha cumplido con los requisitos acordados establecidos por la empresa para convertirse en el propietario pleno del beneficio relacionado. Por ejemplo, cuando un empleado tiene derechos adquiridos en su totalidad, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos dentro de su 401 (k), independientemente de si fueron aportados por el empleado o el empleador.

Inicio del calendario de derechos adquiridos

Para iniciar un cronograma de adjudicación, el empleado debe aceptar las condiciones establecidas. Esta necesidad a menudo puede considerarse una condición para recibir el beneficio. Si un empleado opta por no aceptar el calendario de inversiones, puede renunciar a sus derechos de participar en los beneficios de jubilación patrocinados por el empleador hasta que decida aceptarlo. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, por ejemplo, a través de una única cuenta de jubilación.

Beneficios comerciales de los horarios patentados

Con los cronogramas de consolidación, las empresas buscan retener el talento proporcionando beneficios rentables dependiendo del empleo continuo de los empleados en la empresa durante el período de consolidación. Un empleado que deja el empleo a menudo pierde todos los beneficios a los que no tiene derechos en el momento de la salida. Este tipo de incentivo se puede realizar en una escala que haga que un empleado pierda miles de dólares al cambiar de empleador. Esta estrategia puede retroceder cuando retrasa la retención de empleados insatisfechos, lo que podría dañar la moral y hacer el mínimo requerido hasta que se puedan cobrar los beneficios que no estaban previamente adquiridos.

El programa de adquisición de derechos que se utiliza con más frecuencia es un chaleco graduado o graduado, que requiere que un empleado trabaje durante varios años para tener el 100% de los beneficios financiados por el empleador. Cada año trabajado, se invierte más dinero. Este cronograma de adquisición de derechos es diferente de un derecho de propiedad intelectual, en el que los empleados adquieren derechos inmediatamente después de un período inicial de servicio; y adjudicación inmediata, en la que las contribuciones son propiedad del empleado en cuanto asume el puesto.