En este momento estás viendo ¿Volverá a cambiar la edad de jubilación?

¿Le preocupa que cambie la edad de jubilación? Tranquilo: ya lo ha hecho: la edad de jubilación tradicional de 65 años es historia para la mayoría de nosotros. Ese cambio se inició durante la primera crisis de beneficios del Seguro Social, a principios de la década de 1980, cuando Ronald Reagan era presidente.

En este punto, solo las personas nacidas en 1937 o antes pueden comenzar a recibir los beneficios completos del Seguro Social cuando cumplen 65 años. Para el resto de nosotros, la edad de elegibilidad está aumentando. Esas personas, nacidas en 1960 o después, no califican para los beneficios completos hasta que cumplen 67 años. Para la mayoría de los Boomers, él tiene 66 años.

Conclusiones clave

  • Los beneficios completos del Seguro Social solo están disponibles a los 65 años para los nacidos en 1937 o antes.
  • Para el resto de la población, la edad de elegibilidad ha aumentado con los Baby Boomers, no califican para los beneficios completos hasta los 66 años.
  • Para los nacidos en 1960 o después, la elegibilidad para los beneficios completos comienza a los 67 años.
  • El Fondo Fiduciario del Seguro Social se agotará para el 2035 si no se aumenta la edad de jubilación, se incautan los impuestos o se cobran los beneficios.

Tendencias de envejecimiento de la jubilación

Pero, ¿es este envejecimiento un ajuste único o un predictor de tendencias? ¿Estamos ante una edad de jubilación anticipada de 70 años? El aumento en el gráfico de población conocido como el auge de los niños que se jubilan, combinado con una cohorte más pequeña de trabajadores más jóvenes, ha puesto al Seguro Social en un gasto deficitario.

Sin embargo, la buena noticia es que la agencia ha reservado casi $ 2.9 billones (a partir de 2020) en el llamado Fondo Fiduciario para este evento predecible. Pero esos dólares adicionales se pagarán en su totalidad para 2034, o antes, porque la longevidad significa que más jubilados reclaman beneficios por un período más largo.

Incluso la Administración del Seguro Social (SSA) reconoció esta realidad en su Informe de Fideicomisario de 2014, afirmando sin rodeos: «Ni Medicare ni el Seguro Social pueden mantener completamente los costos proyectados a largo plazo de los programas con los fondos programados actualmente».

Evitando el peor de los casos

Hay varias formas de salvar al Seguro Social de la insolvencia, desde aumentar los impuestos sobre la nómina hasta recortar los beneficios al reducir los aumentos en el costo de vida o cobrar beneficios a los beneficiarios de altos ingresos.

Por supuesto, estas diferentes opciones variarán según los distritos electorales: Los asalariados estarán menos entusiasmados con los impuestos sobre la nómina más altos. Al mismo tiempo, los pensionistas lucharán contra la limitación de las prestaciones. O, en el peor de los casos, si el gobierno no toma ninguna medida, los pagos se reducirían entre un 21% y un 27% de lo que son actualmente para igualar los ingresos más bajos.

Una de las opciones más fáciles y menos dolorosas, al menos para los que actualmente tienen 45 años o más, continúa impulsando la edad de elegibilidad para las generaciones futuras, ya que solo afectaría a los miembros más jóvenes de la población más alejados de reunirse y ampararse con aquellos que actualmente están jubilados o cerca de ellos.

El senador Rand Paul (R-Kentucky) ha elogiado repetidamente en la opinión pública, como parte de su plan más amplio de reforma del Seguro Social, iniciaría cambios de elegibilidad con los que actualmente tienen 55. Aún así, es poco probable que una idea tan insuperable obtenga suficiente apoyo para ser aprobada en el Congreso.

La línea de base

Si no se hacen cambios al Seguro Social, se agotará el dinero del Fondo Fiduciario en 15 años y se reducirán los beneficios para todos.La peor carga recaerá sobre los estadounidenses más jóvenes, quienes eventualmente pueden llegar a ser tan deficientes que el programa de prestaciones dejará de existir.

En cambio, el gobierno federal debe tomar medidas para aumentar las contribuciones de los trabajadores y reducir los pagos de beneficios. Una de las medidas con más probabilidades de lograr este objetivo es continuar aumentando la edad en la que se pueden reclamar los beneficios, desde el máximo actual hasta los 67 a 70 años, como recomienda el Reino Unido a sus ciudadanos más jóvenes.